Sous la supervision du Directeur-rice Relations Humaines Groupe, vous coordonnez, harmonisez, orientez, ajustez la politique de rémunération du groupe et conseillez les opérationnels dans son application.
Missions principales
Piloter les opérations liées à la paie et à la gestion des avantages sociaux :
* Proposer et coordonner la mise en oeuvre de la politique de rémunération, en veillant à son adéquation avec les enjeux business et sociaux, et au respect de l’équité interne. La décliner dans le cadre défini par Direction Relations Humaines.
* Veiller à la conformité des rémunérations et des déclarations sociales.
* Préparer les contrôles URSSAF.
* Être l’interlocuteur privilégié des organismes sociaux.
* Être un relai avec le service Finance sur les différents sujets traités en collaboration.
* Transmettre les données relatives au CIR.
* Piloter les dispositifs avantages sociaux (participation, intéressement, épargne salariale, Prévoyance & Frais de Santé Groupe, …), et proposer leurs évolutions.
* Piloter la gestion des temps.
* Assurer le back up de la paie en cas d’absence.
* Réaliser les budgets de masse salariale :
* Piloter la masse salariale : Suivre et analyser la masse salariale pour en maîtriser les évolutions et proposer des ajustements si nécessaire. Elaborer les budgets RH des filiales du Groupe.
* Effectuer les analyses de coûts afin d’évaluer les incidences financières.
* Mettre en place des indicateurs permettant le suivi de la masse salariale.
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