OCEA recherche un(e) Responsable de département Essais en CDI pour son site des Sables d’Olonne.
Rattaché(e) au service Qualité Gestion de Projets, vous assurez le management du département Essais et pilotez la mise en œuvre des essais afin d’assurer la satisfaction du client.
Piloter la réalisation des essais et contrôles standards ou spécifiques des navires dans le respect des objectifs coûts/qualité/délais
~ En collaboration avec l’Ingénieur Projet, définir les procédures de réglage des systèmes embarqués
~ Adapter les fiches de contrôles essais aux spécificités des affaires (réglementation, contrats, risques…) Manager hiérarchiquement vos collaborateurs : animation de réunion, gestion des absences et congés, intégration et formation des nouvelles recrues, contribution à l’élaboration du plan de formation, réalisation des entretiens…
~ Vous pouvez être amené(e) à effectuer des déplacements réguliers en France et à l’étranger ainsi que des sorties en mer.
Nous recherchons pour ce poste un(e) candidat(e) officier de marine marchande ou ingénieur(e) naval(e) avec une expérience significative dans des fonctions équivalentes avec management d’équipe.
Vous disposez de connaissances techniques navires et systèmes embarqués.
Force de proposition technique et organisationnelle, votre aptitude à gérer les priorités en toute autonomie et votre pragmatisme font de vous le(la) candidat(e) idéal(e).
Une pratique courante du français et de l’anglais est nécessaire.
Dans le cadre de sa politique de diversité, OCEA étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.
Intégration et avantages salariaux
Vous guider par le biais de formations internes afin que vous réussissiez pleinement dans vos nouvelles fonctions
Une structure agile
~ Un poste challengeant dans un environnement international
~ Une entreprise responsable et engagée : OCEA a obtenu la note de 81/100* en matière de performance ESG (Environnemental, Social and Gouvernance). * Des avantages sociaux et une politique de rémunération dynamique, valorisant la performance individuelle et collective :
= Mutuelle familiale, offrant un haut niveau de garanties, prise en charge à 92 % par l’entreprise
= Titres restaurant d’une valeur de 9 €, pris en charge à 60 % par l’entreprise
= Jour(s) de congés supplémentaires à partir d’un an d’ancienneté
= Intéressement aux résultats
= Participation aux bénéfices
= Plan d’Epargne Entreprise
= Avantages CSE : chèques cadeaux pour évènements familiaux / Noël, réduction sur nombreuses prestations…
= Moments de convivialité : repas de service, évènements sportifs…
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