Dans le cadre du développement de notre activité, nous recherchons un profil avec une expertise technique et une première expérience en management pour notre pôle Sécurité Opérationnelle. Mission 1 : pilotage de l’activité (10%) Pilotage de la charge de l’équipe et des affectations des projets (priorisation, optimisation des plannings). Affectation des projets aux différents intervenants. Suivi de la facturation des projets. Pilotage de la rentabilité de la SECOP MIC Mission 2 : avant-vente (20%) Vous assisterez notre équipe commerciale dans la rédaction des offres pour nos clients et prospects. Qualifier les besoins des clients. Rédiger un cahier des charges. Répondre à un appel d’offres. Rédiger une offre technique et financière (mémoire au format Word et PowerPoint). Réaliser des soutenances (présentations) chez les clients. Des modèles d’offres sont disponibles pour vous guider dans la réalisation des dossiers avant-vente. Mission 3 : encadrement et gestion d’équipe (10%) Management d’une partie de l’équipe SECOP MIC (5 à 10 personnes). Coaching technique des collègues et collaborateurs. Coaching des référents techniques pour leur apprendre les bases du management. Mission 4 : Architecture Sécurité / Chefferie de projets (60%) Votre activité principale consistera à gérer (chef de projet) et/ou mettre en œuvre (intervenant technique) les modèles de sécurité Synetis : AD, Linux, Proxmox, AWS, Google GCP, Google Workspace, Veeam Backup & Server Des compétences d’architecture sur les OS (Windows Server et Linux) et l’infrastructure sont un prérequis pour ce poste. Profil 5 à 10 ans d’expériences en mode projet (réalisation de projets). Ce poste nécessite des compétences sur les OS Windows Server et Linux. Des compétences en centre de données et sauvegardes sont aussi un prérequis (Proxmox, Google GCP, AWS, Veeam Backup & Replication, ...). Vous souhaitez faire évoluer votre expertise infrastructure vers le domaine de la cybersécurité. Une première expérience en management est un plus. Plan de carrière : Synetis propose un parcours de formation (12 demi-journées de formation sur un an) pour former ses encadrants. Afin de vous permettre de développer vos compétences et de respecter les bonnes pratiques de déploiement de chaque solution, vous aurez accès à la base de connaissance interne Synetis et à des parcours de formation personnalisés (plan de carrière / GPEC).
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