Coordinateur paie h/f

A propos de KPMG :

* Premier cabinet pluridisciplinaire en France
* Employeur préféré du secteur audit & conseil (selon le classement Universum Business 2023)
* Support aux 4 métiers d'excellence : Audit, Conseil, Expertise Services Conseil & Gestion Sociale, Droit & Fiscalité (KPMG Avocats) ainsi que leurs fonctions supports & transverses, pour répondre, entre autres, aux enjeux d'innovation et de transformation de ses clients - du CAC 40 aux TPE/PME
* Des équipes à taille humaine dans 190 bureaux en France et 143 pays pour Grandir ensemble et Impacter positivement

Modalités de travail :

* Localisation : La Défense EQHO
* Type de contrat : CDI
* Date de début prévue : 07/10/2024
* Mode travail : Hybride
* Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

N'attendez plus, rejoignez un environnement de travail de qualité où le sens du collectif est clé. Vos challenges

Rattaché au Responsable du Pôle Paie, vous animez une équipe composée de 3 gestionnaires de paie.

En collaboration avec l'équipe Expertise et le Contre de Services RH, votre mission, en tant que Coordinateur Paie F/H consiste à :

* Piloter et opérationnaliser le processus de paie tel que défini au sein de KPMG (exemple : saisie des éléments variables, validation des BAP, validation des acomptes) ;
* Prendre en charge le contrôle et la qualité du processus de paie (contrôles des simulations de paie, contrôles de cohérence, contrôles des STC, contrôle du post-paie) ;
* Effectuer la répartition et la planification de l'activité de paie au sein de l'équipe paie métier (exemple : préparation, analyse et contrôle du M et M-1) ;
* Être le référent paie pour votre portefeuille de collaborateurs et suivre l'ensemble des sujets remontés par les gestionnaires opérant sur ce portefeuille et opérer le lien auprès de son Responsable Paie ;
* Apporter un support à vos clients intermédiaires et finaux, les conseiller, les informer et les accompagner dans leurs problématiques liées à la paie ;
* En tant que manager d'équipe et avec le support de votre management :
- Accompagner, encadrer et développer les collaborateurs de l'équipe (gestionnaires, alternants ou stagiaires)
- Dans le cadre des process RH annuels, évaluer et fixer les objectifs individuels des collaborateurs.