Adjoint de magasin et prêt-à-porter | au - 2 ans d'expérience en vente et animation d'équipe en management direct - h/f

L'entreprise Depuis sa création en 1985, cette marque de prêt-à-porter ne cesse d'évoluer. Un vent de renouveau souffle sur ses collections et son image, et peut-être as-tu déjà repéré les pièces sur des influenceurs ou les posts inspirants sur les réseaux sociaux ? Toujours avec audace, elle réinvente la mode et s'adresse à celles et ceux qui suivent ou créent les tendances. Sa culture d'entreprise Rejoins-la ! Ce qu'elle recherche : Des personnes bien dans leur peau et dans leurs fringues, pleines d'idées et d'énergie, qui aiment le challenge, le travail en équipe et qui ont ce petit grain de folie qui fait la différence ! ... Des esprits créatifs qui osent casser les codes et imaginer le New Retail de demain, que ce soit en communication, en vente ou dans l'expérience client. Inclusion & Diversité L'inclusion et la diversité sont des valeurs fondamentales pour elle. Elle s'engage activement en faveur du handicap, de l'égalité femmes-hommes, de la mixité sociale et de l'intergénérationnel. Son processus de recrutement est inclusif, favorisant l'égalité des chances et la richesse de profils variés au sein des équipes. Catherine Biaudet, votre référente sur ce recrutement : Professionnelle aguerrie, experte en recrutement et spécialiste Grand Est de la France, Suisse, Luxembourg, Coach Carrière, j'étudie avec attention votre candidature. Vous pouvez candidater directement ici ou sur Linkedin https://www.linkedin.com/in/catherinebiaudetrecrutement ou par email : catherine.biaudet@gmail.com Description du poste Rattaché(e) au Directeur Régional, tu es un acteur clé dans la gestion de ton magasin et de ton équipe. Véritable leader, tu assures l'expérience client, le développement des ventes et la mise en valeur des produits, tout en garantissant la satisfaction client et l'atteinte des objectifs commerciaux. Tes missions Management & Leadership Encadrer, motiver et accompagner l'équipe au quotidien. Planifier et organiser les plannings en fonction des priorités commerciales. Recruter, former et développer les collaborateurs tout en maintenant un bon climat social. Performance & Développement Commercial Piloter et analyser les KPI's : taux de transformation, panier moyen, chiffre d'affaires. Mettre en place des plans d'actions correctifs pour atteindre les objectifs fixés. Animer la dynamique commerciale et garantir une expérience client optimale. Gestion Opérationnelle & Merchandising Assurer la gestion des stocks : réception, réassort, suivi des indicateurs. Superviser la bonne tenue du point de vente et garantir le respect des procédures magasin. Veiller à la sécurité des biens et des personnes. Appliquer et adapter les préconisations merchandising en fonction des ventes et des stocks. Maintenir la propreté et l'organisation de la surface de vente et des espaces annexes. Stratégie & Développement Participer aux projets transverses : audits, formations, ouvertures de magasins. Assurer un vivier de candidats pour anticiper les besoins en recrutement. Effectuer une veille concurrentielle et contribuer à la dynamique commerciale locale. Profil recherché Expérience de minimum 2 ans dans la vente et l'animation d'équipe en management direct dans l'univers du Prêt-à-Porter ou du Retail. Passion pour la mode et sens du service client. Leadership naturel et goût du challenge. Aisance avec le pilotage des indicateurs de performance (KPI's). Capacité d'adaptation et esprit d'initiative dans un environnement dynamique. Prêt(e) à relever le défi ? Candidate !
Source : PMEjob.fr.