Chargé(e) de mission ingénierie et pilotage des politiques d'inclusion

Chargé(e) de mission ingénierie et pilotage des politiques d'inclusion

PÔLE : Inclusion Economique et Sociale

DEPARTEMENT : Pilotage et Animation des Politiques d'Inclusion et de Développement Social

DIRECTION : GENERALE DELEGUEE Excellences Economiques et Développement des Potentiels Humains

* Coordonner l'action de la Collectivité en matière d'inclusion, sur l'ensemble du territoire

* Participer à l'élaboration des politiques d'inclusion de la Collectivité

* Proposer des modalités de mise en oeuvre des projets locaux et des programmes d'action

* Définir des stratégies et des programmes d'actions par modes d'interventions, par territoires, par publics

* Traduire les orientations politiques en plan d'actions

* Instruire les appels à projets dans le cadre des programmes d'intervention de la collectivité

* Accompagner les déclinaisons de ces actions d'inclusion en prenant en compte les réalités, les besoins par bassin, l'impact de ces politiques sur les publics concernés et les axes d'orientation des élus

* Piloter les projets notamment en garantissant leur faisabilité technique, opérationnelle et financière

* Rédiger les rapports, projets de délibérations et les actes nécessaires à la prise de décision des élus et à la contractualisation de projets

* Fournir des argumentaires techniques pour arbitrer et opérer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques des élus (es) (modes de gestion, missions, projets, ressources, plans d'actions).

* Évaluer les conditions de viabilité et de faisabilité d'un projet

* Contribuer à évaluer la politique d'inclusion de la collectivité en mesurant l'impact et l'effet levier des dispositifs qu'elle déploie

* Organiser et animer des réunions/ateliers en lien avec les projets

* Dynamiser les projets en innovation sociale

* Mettre en oeuvre les décisions de la collectivité ;

* S'assurer du respect du cadre institutionnel et juridique

* Participer aux travaux de rédaction et d'évaluation du PIEG et du PDI

* Impulser le maillage des acteurs locaux

Relations internes et externes :

* Assister les élus dans la définition des orientations stratégiques en matière d'inclusion

* Développer l'animation territoriale avec les partenaires et les opérateurs retenus pour la mise en oeuvre des actions

* Assurer une fonction de référent et d'appui opérationnel au sein des comités techniques et des différentes instances et réunions partenariales

* Travailler en articulation et en complémentarité avec les autres agents du Département sur le champ de l'inclusion

* Représenter la Collectivité lors des réunions institutionnelles, territoriales ou partenariales sur le volet technique

* Travailler en lien avec les implantations territoriales de la Collectivité (DG PROXIMITE)

* Développer et animer la contractualisation, des partenariats et des réseaux professionnels

* Rechercher des financements et des partenariats en matière de politique d'inclusion

* Gérer et animer des dispositifs partenariaux

* Communiquer sur les finalités et enjeux des programmes d'intervention de la collectivité

* Effectuer les visites de terrain quand cela est nécessaire

Reporting et suivi :

* Elaborer et assurer la mise à jour des outils de suivi (tableaux de bord, progiciel, etc...)

* Assurer la veille sociale, réglementaire et législative

* Planifier les ressources (financières, techniques, juridiques, humaines) nécessaires aux interventions de la collectivité

* Analyser la pertinence des projets au regard des schémas et des axes d'intervention

1 titulaire du cadre d'emploi des attachés, par dérogation un contractuel

* Niveau : Minimum BAC+3 à 5 - Cadre de catégorie A ou A+

* Profil ingénieur en développement social

* Avoir une expérience significative dans le domaine de compétence