- Piloter les indicateurs de performance
- Organiser la planification du travail et s'assurer de manière permanente que le salarié soit capable de tenir l'emploi confié
- Participer aux entretiens de recrutement et aux décisions en lien avec la hiérarchie et la fonction de ressources humaines
- Organiser le transfert/développement des compétences/savoir faire au sein de l'équipe
- S'assurer du respect des règles de sécurité, sociales et EHS
- Valider la qualité des procédures et standards s'appliquant dans son secteur
- Réaliser les entretiens individuels annuel et proposer les augmentations individuelles
- Mettre en place les formations nécessaires à la bonne efficacité du service
- Valider la qualité de l'intervention de son équipe avec son homologue de production après la remise en service des équipements
- Traiter les problèmes techniques en coordination avec les services supports
- Promouvoir la culture du 5S et piloter sa bonne réalisationConnaissances professionnelles spécifiques
- Connaissances techniques générales ( automatisme, robotique, mécanique, électricité ..)
- Gestion de projet
- Planification
- Optimisation des coûts
- Gestion d'équipe
- Maitrise de la suite office et des logiciels de bureautique de base
- Anglais technique
Savoir-être requis
- Garantir la sécurité
- Faire preuve de pédagogie
- Capacité d'analyse
- Organisation
- Positivité
- Aisance relationnelle
- Leadership
Exigences du poste
- Diplôme de BTS /DUT à caractère technique ou équivalent avec 5 ans d'expérience minimum
- Ingénieur ou Master à caractère technique ou équivalent avec 2 ans d'expérience minimum
- Mobilité nationale et/ou internationale ponctuelle
- Respect des règles de confidentialité
- Capacité à travailler en équipe postée
- Maitrise des bases de l'anglais (écrit/oral)
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