Missions :
Mettre en œuvre une pédagogie adaptée pour favoriser la professionnalisation et la qualification des bénéficiaires, facilitant ainsi leur accès à l'emploi et leur adaptation aux évolutions du métier, tout en respectant une démarche de responsabilité sociale et professionnelle.
Activités principales :
- Animer des formations pratiques et théoriques en maintenance de bâtiments.
- Conduire des sessions de formation en autonomie.
- Mettre en œuvre des prestations de certification et d'accompagnement des parcours professionnels.
- Assurer la maintenance du matériel et des équipements pédagogiques du plateau technique.
- Suivre les stagiaires dans leur apprentissage et leur progression.
- Collaborer avec les entreprises pour identifier leurs besoins en formation.
Compétences requises :
- Connaissance des réglementations liées aux établissements recevant du public (ERP).
- Maîtrise des techniques de maintenance courante (aménagements intérieurs, électricité, installations thermiques et sanitaires).
- Utilisation d'outils numériques (GMAO, tablettes, ordinateurs).
- Capacité à évaluer les risques et respecter les règles d'hygiène et de sécurité.
Profil attendu :
- Expérience : Minimum 5 ans en maintenance générale des bâtiments, idéalement en ERP.
- Diplômes : Titre professionnel Agent de Maintenance des Bâtiments ou équivalent.
- Habilitations obligatoires : B1, BC et BR (risques électriques).
Candidature à transmettre à DEMARET Jhoys/ CAZAU Laure,
Consultants RH
Experience: 5 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Concevoir l'ingénierie de formation et les séquences pédagogiques
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Formation continue d'adultes
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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