Vous recherchez un métier qui ait du sens ?
Les valeurs de solidarité, de responsabilité et d'innovation sont importantes pour vous ?
Rejoignez La Cramif pour mettre vos compétences au sein d'une entreprise de droit privé exerçant une mission de service public de solidarité nationale !
Vous intégrerez un organisme soucieux de la qualité de vie au travail de ses collaborateurs et donnant accès à de multiples avantages.
La Cramif est un organisme du Régime Général de la Sécurité sociale qui prévient et accompagne les fragilités sociales et professionnelles liées à la Santé sur l'ensemble de l'Ile de France.
Ses 1550 salariés sont au service des assurés, des entreprises, des professionnels de santé, des associations du secteur médico-social et agissent au quotidien pour :
« Protéger », en versant des prestations financières telles les pensions d'invalidité, les allocations de cessation anticipée d'activité des travailleurs de l'amiante, les prestations aux fournisseurs de grand appareillage
« Prendre soin », en intervenant dans le domaine sanitaire et social et de l'autonomie au sein de son Service social régional, son Centre médical Stalingrad, son centre Escavie, son Ecole de service social
« Prévenir » : en gérant les risques professionnels, à travers la prévention, la reconnaissance et la participation à la réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles, le calcul et la notification aux entreprises de leurs taux de cotisation. Rattaché à la Direction des Ressources et des Relations Sociales, le Département des Relations Sociales est composé de 5 collaborateurs.
Vous serez chargé (e) de :
- Apporter un support dans la préparation et participer aux différentes réunions des instances (CSE, CSSCT, Commissions obligatoires du CSE),
- Participer à la préparation des négociations collectives (études juridiques préalables et benchmarks thématiques, rédaction de projets d'accords),
- Connaître, déployer et garantir la bonne application des accords d'entreprise, usages et autres formes d'engagements internes,
- S'assurer de la conformité juridique des actes liés aux relations sociales,
- Conseiller et accompagner au quotidien sur des problématiques juridiques de droit du travail (individuel et collectif) les services de la DRH et les Directions opérationnelles,
- Effectuer une veille sociale permanente sur les évolutions législatives et réglementaires afin d'anticiper et proposer une stratégie sociale, élaborer des notes juridiques,
- Participer à la gestion du secrétariat du conseil de discipline régional.
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