Payroll officer

Au sein de l’équipe RH Siège et sous le management de sa DRH, vous serez en charge de la gestion complète du processus de paie pour un périmètre d’environ 300 collaborateurs, dans un environnement dynamique et en constante évolution.

Plus spécifiquement, vos missions seront les suivantes:

1. Etablir la paie de votre portefeuille (environ 300 paies – Convention Collective de l’Industrie Pharmaceutique – population répartie sur 3 sociétés) ;
2. Être l’interlocuteur.trice des managers et collaborateurs sur les questions liées à la paie ;
3. Collecter et saisir les éléments fixes et variables (absences maladie, acomptes, heures supplémentaires, primes, congés payés, avantages en nature, transport …) ;
4. Contrôler les bulletins de paie et procéder au virement bancaire des salaires;
5. Calculer, valider et communiquer les soldes de tout compte;
6. Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, mutuelles, prévoyance...);
7. Etablir les DSN (Déclarations Sociales Nominatives);
8. Gérer les campagnes de versement de l’intéressement et de la participation à travers la vérification des données salariales et la communication locale associée.
9. Réaliser les virements liés aux demandes de déblocage anticipé de l’intéressement et de la participation en lien avec l’organisme externe.
10. Être le référent(e) pour les organismes sociaux et les institutions de contrôle. Vous êtes l’interlocuteur désigné(e) pour votre scope en cas de contrôle des administrations (CAC, URSSAF, DSN …).
11. Contribuer à certains paramétrages du SIRH Workday.
12. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires paie des autres sites en France et être en mesure d’effectuer un «back-up» au besoin;
13. Assurer une veille sur les évolutions légales et conventionnelles.

Plus largement, vous vous inscrivez dans une logique d’optimisation permanente de nos pratiques, nos process, nos manières de travailler.

Relevez le défi et envoyez votre candidature !

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