Le(a) chargé(e) d'accompagnement social a pour mission principale d'accompagner des individus en situation de vulnérabilité ou d'exclusion sociale. Opérant au sein de l'association ÎLE Y A, le(a) chargé(e) d'accompagnement social est un acteur clé dans la mise en place d'accompagnements personnalisés favorisant l'intégration sociale et professionnelle des publics marginalisés.
Experience: 2 An(s)
Compétences: Caractéristiques socio-culturelles des publics,Économie sociale,Méthodes et outils de résolution de problèmes,Normes rédactionnelles,Outils multimédias,Projet social,Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques pédagogiques,Utilisation des réseaux multimédias, internet,Évaluer régulièrement les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais,Accueillir, orienter, renseigner un public,Analyser une situation et produire un diagnostic,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Construire et maintenir des relations professionnelles durables,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Enseigner, transmettre des connaissances, développer des compétences,Gérer une situation conflictuelle,Mener des actions de suivi social spécifiques à une structure et à un public,Mener une enquête sociale,Mettre à jour un dossier, une base de données,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Prévenir et résoudre les conflits,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Relayer de l'information,Sensibiliser un public,Créole
Langues: Anglais souhaité,Espagnol exigé
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Être à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
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