Responsable fonctionnel collecte pac et lavage/collecte pav

Sous l'autorité de l'Adjoint collecte PAC :
- Dirige et anime l’ensemble de la collecte en PAC, en PAV et le lavage intérieur des colonnes,
- Participe à la coordination des équipes du pôle,
- Met en œuvre les projets techniques de la collectivité,
- Force de proposition auprès de ses responsables,
- Garant de la bonne réalisation des activités,
- Garant de l’application des règlements de sécurité et des plans de prévention.

Missions principales :
- Encadrement,
- Autonomie dans l’organisation du travail et dans le management de son pôle,
- Assurance de la réalisation de la collecte des colonnes PAC et PAV verre et plâtre dans le respect des tournées établies (suivi GPS),
- Organisation et planification du lavage intérieur des colonnes,
- Respect du règlement de collecte (prévention, RI, refus de collecte, gestion des travaux …),
- Gestion opérationnelle des réclamations propres à son pôle collecte,
- Gestion de l’optimisation des circuits de collecte (partage des connaissances avec les conducteurs) et coopération avec le SIG,
- Intégration permanente des modifications nécessitant une recomposition des circuits de collecte en relation avec le SIG (développement des PAC),
- Gestion des pannes véhicules avec le service Parc (respect du matériel, lavage, entretien de 1er niveau),
- Contrôle régulier des de l’entretien et de la maintenance des véhicules et saisie des informations relatives au suivi des véhicules (GMAO),
- Gestion du personnel acteur de la collecte, des éléments variables, des congés et des besoins en matière d’agents temporaires,
- Choix des agents temporaires en collaboration avec la DRH, vérification de leur formation opérationnelle au poste et possession des EPI,
- Assurance du transport des déchets collectés vers un quai de transfert ou un site de traitement (respect des protocoles de sécurité des sites externes et de la propreté au moment des vidages en interne),
- Proposition des mises à jour des circuits en collaboration avec le SIG,
- Participation à l’homogénéisation de nos pratiques de services,
- Participation aux réunions de son pôle
- Représentation de la DEX sur des projets d’entreprise,
- Devoir d’intervention auprès des agents de la DEX lorsqu’il constate une anomalie dans le travail ou une activité déviante non conforme à nos pratiques ou missions ; élaboration d’une demande d’explication propre aux collaborateurs concernés quelques soit le pôle ou service.

Amélioration continue

Développement de la culture de l’amélioration continue par :
- Evaluation des actions menées,
- Veille et recherche des évolutions possibles,
- Mise en œuvre d’une réflexion pour être force de proposition,
- Participation active aux dispositifs proposés en vue de développer les performances collectives et individuelles.

Prévention des risques professionnels :

Accompagnement à la mise en œuvre et contrôle de l’application des règles d’hygiène, de santé et de sécurité au travail.

Tous les postes de la collectivité accessibles au grade supérieur.
- Organisation du travail avec les pôles et services de la DEX,
- Relations avec les autres services ou directions du SBA,
- Relations permanentes avec le Responsable fonctionnel, les conducteurs de collecte PAC, PAV
- Sérieux, rigoureux, courtois, respectueux de la hiérarchie, des agents et des usagers,
- Dispose du permis VL et PL avec CACES,
- Agent ayant des capacités à communiquer,
- Esprit de synthèse et bon rédactionnel,
- Capacité à évaluer une situation et prendre les décisions adaptées

Compétences
- Organisation et planification
- Outils bureautiques (logiciels informatiques, internet …)
- Procédures de suivi
- Postes de travail des agents
- Règlementation en matière de sécurité, d’hygiène et d’ergonomie au travail (Plan de prévention, RPS…)
- Bonnes capacités de rédaction et de communication orale
- Organiser et conduire des réunions de coordination d’équipe et assurer la transmission des informations avec les agents,
- Organiser l’activité, la gestion des matériels et des contenants selon la stratégie définie par la direction générale,
- Piloter et organiser le travail des agents et le planning des équipes,
- Fédérer ses collaborateurs autour d’un projet ou d’une stratégie,
- Participer à la construction des tableaux de bord et des indicateurs de suivi,
- Savoir adapter le tableau de bord aux besoins de son service,
- Choisir des indicateurs pertinents et identifier les sources de données,
- Savoir lire un tableau de bord, interpréter les écarts, définir des plans d'action,
- Organiser et contrôler la bonne tenue des documents de suivi de l’activité (nature et volume des déchets),
- S’informer et suivre les évolutions techniques et réglementaires,
- Informer et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité (sécurité routière, respect du règlement intérieur, port des équipements de protection individuelle),
- Prendre les mesures nécessaires en cas d’accident d’un agent ou d’un usager en liaison avec le service prévention,
- Contrôler la bonne tenue et l’entretien du matériel et des équipements,
- S’assurer du traitement des réclamations des usagers et des prestataires,
- Gérer les conflits (agents, usagers…),
- Evaluer les agents et gérer les congés du personnel
- Assurer la polyvalence dans l’équipe
- Développer les compétences de ses collaborateurs
- Appréhender les responsabilités du manager au quotidien vis-à-vis de son équipe et au regard de son environnement professionnel
- Gérer, évaluer et faire évoluer l'équipe
- Accompagner et suivre ses collaborateurs avec des entretiens de félicitation, de recadrage et de suivi d’objectifs
- Contribuer à l'élaboration du plan de formation
- Caractériser le changement et ses conséquences opérationnelles
- Communiquer efficacement un changement majeur qui impacte l'équipe
- Accompagner ses collaborateurs, individuellement et collectivement, dans leur appropriation du changement au cours du temps
- Caractériser le changement et ses conséquences opérationnelles
- Communiquer efficacement un changement majeur qui impacte l'équipe
- Accompagner ses collaborateurs, individuellement et collectivement, dans leur appropriation du changement au cours du temps

- Posséder le sens du service public et donner une image positive de la collectivité vis-à-vis des usagers,
- Respecter l’obligation de réserve des agents publics,
- S'adapter à des situations variées et ajuster ses comportements en fonction des caractéristiques de l'environnement,
- Etre efficace dans l'organisation de sa propre activité et de son service et/ou optimiser l'utilisation des moyens dans le cadre d'une réalisation collective,
- Veiller à l’entretien de bonnes relations à l’intérieur de son service et avec les différents services de la collectivité.