Directeur adjoint eaje h/f

Lieu de l'offre: Saint-Fons 69190
Type de contrat: CDD
Organisme: Ville de Saint-Fons
Candidature à adresser à: l'attention de la DRH
Email: ressourceshumaines@saint-fons.fr
Date limite de dépôt: 14-03-2025


Description de l'offre

Description de l'offre:
Vous cherchez à vous investir en tant que directeur(trice) Adjoint(e) d’EAJE au sein d’un service petite enfance dynamique, à taille humaine et porteur de projets ambitieux et innovants pour les jeunes enfants et leurs familles ?
Le service petite enfance de la Ville de Saint-Fons accompagne les équipes petite enfance dans un projet où la créativité des professionnels côtoie celle des artistes en résidence dans les structures pour favoriser l’accès à l’art et à la culture pour le tout petit. Des journées pédagogiques et des ateliers créatifs sont organisés pour coconstruire ce projet en équipe.
Si vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une collectivité engagée, rejoignez-nous !

Prise de poste dès que possible.

Poste ouvert sur le cadre d’emploi d’EJE ou de Puéricultrice.


Ce que nous recherchons

Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice de la structure, et en collaboration avec la responsable du service Petite Enfance, le(a) directeur (trice) adjoint(e) assure la continuité de direction de la structure et son bon fonctionnement à travers un ensemble de tâches déléguées.
Il assure également le déploiement du projet éducatif auprès des équipes et des enfants, en lien avec les familles, le personnel médical et les partenaires du territoire et en collaboration avec l’éducateur de jeunes enfants de terrain. Dans ce cadre, l’agent doit aussi contribuer à la prise en charge globale des enfants de 0 à 3 ans accueillis, en intervenant spécifiquement aux côtés des intervenantes auprès des enfants (EJE, Auxiliaires de puériculture et CAP AEPE).


Gestion de la structure

1. Présence aux instances de travail du service petite enfance
2. Assurer la gestion des plannings des agents, les remplacements dans le respect des taux d’encadrement
3. Suivi administratif et financier permettant d’assurer la continuité de service
4. Gestion administrative de la structure concernant les présences d’enfants : inscription, dossier, pointage, facture, optimisation du taux de remplissage des places en EAJE
5. Utilisation des logiciels OPUS Concerto, e-finances, e-congés


Assurer le déploiement du projet éducatif

1. Animation et mise en œuvre des activités éducatives sur le multi-accueil
2. Accompagnement des équipes terrain, dans leurs pratiques et postures professionnelles pour les équipes des secteurs et pour les agents du pool petite enfance
3. Gestion de la relation avec les parents et autres responsables des enfants accueillis
4. Élaboration et mise en œuvre des projets pédagogiques avec les collègues de la direction et les partenaires
5. Recueil des informations sur le comportement de l'enfant afin de dépister d'éventuelles difficultés, d'évaluer le développement de l'enfant et d'adapter les différentes actions et projets en lien avec les parents, la psychologue, l’infirmière, la PMI, le RPE, le CMP et tous les autres acteurs du territoire
6. Participation à tous les temps du projet pour accompagner les équipes, suivre le projet et analyser les éléments de progression.


Fonctions particulières

1. Soutien à la mise en place de projets transversaux liant enfants et professionnelles
2. Déclinaison du projet pédagogique de l’établissement et relais éducatif de proximité des équipes du multi-accueil
3. Continuité de direction en lien avec la responsable Petite enfance
4. Assure des ouvertures (à partir de 7h) et fermetures (jusqu’à 18h15) selon un planning pour assurer une permanence d’encadrement. Peut assurer des temps d’encadrement au sein du roulement en cas d’absence d’agents du multi-accueil et d’impossibilité de remplacement par les agents du pool
5. Congés imposés lors d’une partie des congés scolaires et/ou fermeture de la structure


Ce que nous vous offrons

1. Poste proposé aux agents titulaires ou dans le cadre d’un CDD de 12 mois renouvelable sur le grade d’Educateur de jeunes enfants territorial ou de Puéricultrice territorial
2. 25 jours de congés annuels (imposés lors d’une partie des congés scolaires ou fermeture de structure ou baisse d’activité) et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine, 50% sur chaque structure)
3. Rémunération mensuelle selon expérience d’environ 2400-2700€ bruts avant PAS + prime annuelle de 1826.35€ bruts (à compter de 6 mois d’ancienneté) + CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu'à 1680€ bruts
4. Avantages : Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%, Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun, Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire, Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts, Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…), Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville


Profil recherché

Le profil que nous recherchons
Détenant le Diplôme d’état d’EJE ou de Puéricultrice, vous avez la connaissance du développement psychomoteur et psychoaffectif de l’enfant et maîtrisez les méthodes et pratiques d’éducation du jeune enfant. Doté(e) de qualités d’observation et d’écoute active, vous repérez les indicateurs d’alerte dans le comportement de l’enfant et connaissez l’environnement institutionnel et juridique propre au droit de l’enfant et de la famille.
Des connaissances sur la diversité socio-culturelle, et l’influence du genre et des stéréotypes dans la socialisation et l’éducation des tous petits seront appréciées.


Savoir-faire recherchés

1. Ingénierie pédagogique
2. Conception, mise en œuvre et animation de projet
3. Aptitude à l'animation d'équipe et à la gestion de conflits
4. Techniques de conduite de réunion et capacité à travailler en partenariat
5. Rigueur et capacité de gestion administrative
6. Capacité d'initiative et d’innovation
7. Qualités rédactionnelles et relationnelles


Savoir-être appréciés

1. Patience et capacité à la prise de recul
2. Écoute, discrétion
3. Persuasion, réactivité, adaptabilité
#J-18808-Ljbffr