Description du poste
Le département des affaires juridiques, directement rattaché à la Directrice déléguée à la Protection Sociale, intervient en appui de la direction et des sous-directions métier afin :
1. D'assurer la veille règlementaire et juridique : analyse juridique, études dans les domaines afférents au régime spécial,
2. De participer à la préparation et à l'évolution des textes règlementaires relatifs au régime spécial du personnel de la SNCF, en lien avec les autorités de tutelle, · D'assurer la diffusion de l'information et d'apporter son appui aux services métier,
3. D'accompagner les évolutions réglementaires, organisationnelles et techniques en lien avec les acteurs internes et externes.
Rattaché(e) au Responsable du service juridique réglementaire, le Juriste/DPD a pour principales missions :
4. d'informer et conseiller le responsable du traitement et les salariés sur les obligations et bonnes pratiques ;
5. de contrôler le respect de la législation et la règlementation sur la protection des données dans l'organisme ;
6. de coopérer avec l'autorité de contrôle, notamment en cas de plaintes ;
7. de conseiller et informer les personnes concernées par un traitement de leurs droits ;
8. d'animer le réseau des référents RGPD au sein de l'organisme.
Les missions principales de l'alternance sont :
9. Concourir à la mise à jour de la cartographie des traitements dans le cadre du RGPD ;
10. Assister le DPD dans l'ensemble de ses missions (veille juridique, conseil, contrôle) en lien avec le responsable de la sécurité des systèmes d'information (RSSI) de l'organisme, et des référents RGPD de la CPR.
Profil recherché
Vos compétences
Connaissances juridiques ou informatiques indispensables.
Savoir-être:
11. Rigueur
12. Sens du relationnel
13. Esprit d'équipe
14. Autonomie
15. Confidentialité
Votre formation
Etudiant(e) en Master DPD, vous êtes à la recherche d'une alternance en contrat de professionnalisation ou contrat d'apprentissage de minimum 12 mois.
Informations complémentaires
Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :
16. Qualification téléphonique RH pour les candidatures retenues sur dossier
17. Entretien avec le N et RH.
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