Manager d'équipe de techniciens de maintenance des trains, périgueux

Publiée le 07/06/

Description de l'employeur

Présentes sur l’ensemble du territoire, grâce à 11 sites industriels, et 9 collaborateurs, nos équipes de la maintenance et de l’ingénierie ferroviaire du matériel sont responsables de la fiabilité de la flotte ferroviaire pour garantir aux voyageurs, des trajets sûrs et confortables.
Notre cœur de métier : la réparation et la rénovation du matériel roulant (TER, TGV, Intercités, Transilien..) grâce à nos domaines d’expertise (électricité, mécanique, hydraulique…).

Rejoignez nos usines du futur !


Description du poste

Vous travaillez au sein du Technicentre Charente Périgord, sur le site de Périgueux.

En tant que manager d’équipe de maintenance des trains, vous réalisez le management hiérarchique et opérationnel d'une équipe de techniciens et techniciennes de maintenance des trains.

Vos missions principales sont les suivantes :

1. La Gestion de votre équipe : planification et pilotage de la production de votre équipe en fonction de la charge, de la qualité des opérations et du respect des délais. Développement des compétences de vos collaborateurs afin de garantir la performance globale de votre équipe.
2. Le suivi des missions : réalisation du reporting de l’activité de votre unité. Animation de la préparation et de la mise en œuvre du projet d'équipe.
3. Qualité / Sécurité / Délais : assurer la sécurité des techniciens de votre équipe et la sécurité de l'exploitation ferroviaire. Prévenir les risques professionnels, environnementaux et sensibiliser aux règles de sécurité de l’exploitation ferroviaire.

Vos horaires :

4. Poste de journée du lundi au vendredi
5. Possibilité de travail en décalé (2X8) selon les besoins de la production

Contexte :

6. Vous travaillez au sein d’un centre de maintenance industriel.
7. Cela implique une présence essentielle sur le terrain, des sollicitations multiples, des aléas et des imprévus. Vous pouvez effectuer des déplacements réguliers dans le cas d’une unité composée de secteurs éloignés.
8. Le port des EPI est obligatoire.

Formation :
Dès votre intégration en CDI, vous bénéficiez d’un parcours de formation. afin d’acquérir les compétences et spécificités liées à votre métier, de plusieurs semaines, en binôme. Vous pourrez éventuellement suivre aussi des modules de formation à l’université du Matériel (Technicampus au Mans ). L'ensemble permettra de vous familiariser au fonctionnement et à l'environnement de votre unité d'affectation.


Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un diplôme BAC+2/BAC+3 (BTS, DUT ou Licence professionnelle) de préférence dans l'une de ces spécialités: Mécanique, Maintenance industrielle ou des systèmes, Électricité, Électrotechnique, Électronique, Énergétique,

Une première expérience en management est nécessaire à la bonne tenue du poste.

Le MOOC Destination maintenance des trains peut vous aider à mieux connaître et comprendre ces métiers : .

Les compétences et qualités :

9. Climatisation
10. Mécanique
11. Electrotechnique & électronique
12. Fluides frigorigènes
13. Rigueur
14. Autonomie
15. Organisation
16. Analyse
17. Méthode
18. Initiative
19. Anticipation
20. Esprit d'équipe

Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Rétribution et avantages :

A l'issue de la formation initiale, votre rémunération brute annuelle, incluant les éléments variables, sera comprise entre 33 € et 45 €. Elle sera calculée en fonction de votre profil, de votre expérience et des conditions d’exercice de votre poste.

Chez SNCF Voyageurs, nous vous offrons également des avantages spécifiques tels que :

21. La quasi gratuité des trains.
22. 28 jours de congés et des RTT.
23. Une aide au logement et un accès au parc immobilier locatif SNCF.
24. Un accès au restaurant d’entreprise selon votre lieu d'affectation.
25. Une indemnité de garde d’enfant de moins de 3 ans à € bruts par mois et par enfant.
26. Une allocation familiale supplémentaire versée mensuellement en plus des allocations familiales légales pour les agents avec des enfants à charge.
27. Un intéressement annuel en fonction de l'atteinte des objectifs collectifs.
28. Un plan d’épargne entreprise avec un système d’abondement ( € bruts par an pour 1 € placés + 3 niveaux d’épargne en fonction du risque souhaité).
29. Une mutuelle d’entreprise prise en charge à hauteur de 60% par l’employeur.

Pour en savoir plus sur notre package de rémunération, .



Salaire

Entre 33 EUR et 45 EUR brut / an



Dispositions légales

Nous vous informons qu’en application des articles L. -2 et R. -7 et suivants du Code de la sécurité intérieure, le processus de recrutement pour ce métier de sécurité intègre une enquête administrative réalisée par le Ministre de l’Intérieur destinée à vérifier que le comportement des personnes intéressées n’est pas incompatible avec l’exercice des fonctions.


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