Le Centre Hospitalier de Valenciennes est une structure de santé comptant près de 5000 salariés.
Avec près de 2000 lits, le CHV est le 1er Centre hospitalier général de France et le 3ème hôpital de la région Hauts de France, après le CHRU de Lille et le CHU d?un des 30 plus importants hôpitaux de France.
Il couvre un bassin de santé de 800 000 habitants et regroupe l?ensemble des spécialités médicales, à l?exception de la chirurgie cardiaque, de la radiothérapie et de la greffe.
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Le cadre supérieur de santé du pôle assiste le chef de pôle pour l?organisation, la gestion et l?évaluation des activités qui relèvent de sa compétence (Ordonnance du 2 mai 2005 - Article L.Coordonne et optimise les activités paramédicales dans une démarche d?amélioration continue de la qualité, en collaboration avec le responsable de pôle.
Exerce cette mission en lien avec le cadre administratif du pôle.
Le cadre supérieur de santé de pôle participe activement à l?élaboration du projet et du contrat de pôle.
Il élabore le projet de soins du pôle en concertation avec le chef de pôle, les chefs de service et l?encadrement du pôle.
Gestion Economique et Financière du Pôle
Le cadre supérieur du pôle est destinataire des documents médico-administratifs (mensuels et annuels).
En lien avec le cadre administratif de pôle :
Gestion des Ressources Humaines
Assure l'animation et le management de l?équipe de Cadres de Santé.
Valide les profils et fiches de poste du personnel soignant non médical.
Participe aux recrutements et aux affectations de ces personnels au sein du pôle et en supervise la gestion opérationnelle, gestion disciplinaire.
Gère les risques psycho-sociaux.
Formalise le plan de formation de son pôle en collaboration avec le trinôme de pôle.
Il définit les besoins pluriannuels de formation paramédicale du pôle en ce qui concerne : les besoins collectifs liées au projet du pôle et les besoins individuels.
Il s?assure de la participation des agents du pôle aux actions de formations transversales inscrites dans les axes institutionnels.
Il veille au retour des formations au sein des équipes.
Il accompagne la promotion professionnelle de ses agents par le biais d?une collaboration inter pôle en lien avec le projet professionnel des agents. \?
La cohérence et de l?application du projet de soins.
activité (gestion de crise, hôpital en tension?)
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uvre des projets en collaboration avec l?équipe d?encadrement et les responsables médicaux.
Il veille à la qualité de l?interface médicale, paramédicale et administrative du pôle.
Formation Initiale
Diplôme de cadre de santé.
Master2 Qualité ou Management et gestion de pôle.
Démarche projet.
Gestion des ressources humaines.
Connaissances budgétaires et économiques en lien avec les marchés publics, les règles de facturation et de renouvellement des EML. Autres informations
Contraintes et Avantages Liés au Poste :
Temps Plein
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