Référent adp et paie h/f

Klee continue sa croissance et, pour accompagner au mieux tous nos collaborateurs, la Direction des Ressources Humaines s’agrandit !

Onboarding, Marque Employeur, Recrutement, Formation, Paie et Administration du Personnel et autres projets RH font partie de notre quotidien ! Tu aimes le travail en équipe, la synergie des différents pôle RH et fournir un travail de qualité pour les collaborateurs ? Alors tu es à la bonne place !

Notre ADN ? Une approche personnalisée alliée à un numérique responsable.

Ton équipe :

Tu évolueras dans une équipe de 4 référentes ADP Paieet tu seras accompagné.e au quotidien par cette équipe : des collaboratrices et une responsable qui seront ravies de t’accueillir !


Tes missions

Données sociales :

* Vérification et suivi des données : tableaux de bord, requêtes et contrôle en masse via Excel
* Consolidation des data sociales et reporting
* Mise à jour et correction des données sur le SIRH et autres outils RH pour fiabiliser les data
* Etablissement des BDESE, Index égalité H/F, etc.

Projets RH :

* Participation aux communications RH et ateliers RH
* Participation à l’optimisation des process et outils RH

Sur un périmètre défini :

Paie et Administration du Personnel :

* Contrôle de la paie semi-externalisée : recueil et saisie des éléments, vérification des paies dans le respect de la législation
* Savoir calculer des indemnités liées à la paie : ICP, licenciement, RC
* Etablissement des contrats de travail, avenant et documents RH
* Gestion des collaborateurs dans le SIRH
* Gestion des entrées et des sorties
* Gestion des dossiers de prévoyance (suivi des traitements)
* Gestion des titres restaurant
* Veiller au respect et à l’application des dispositions légales et conventionnelles

Conseil RH :

* Accompagnement des salariés et des managers
* Participation aux « Matinées d’intégration »

Procédures disciplinaires :

* Échange et conseil auprès des opérationnels
* Gestion des procédures de rupture de contrat et de courrier disciplinaire


Ton profil

Savoir-faire :

* Maitrise des données sociales et des reportings
* Appétence pour les outils SIRH
* Maitrise des outils bureautiques (Excel notamment : tableau croisé dynamique, recherche V, fonction SI, etc.)
* Connaissances en droit social et paie
* Connaissance du logiciel SILAE est un plus
* Connaissance de la convention collective Syntec est un plus

Savoir-être

* Être organisé-e et autonome
* Avoir un esprit de synthèse et d'analyse
* Faire preuve de rigueur
* Être force de proposition
* Discrétion, disponibilités, sens du relationnel.
* Avoir un esprit d'équipe


Déroulement des entretiens

* Un premier échange téléphonique avec une chargée de recrutement
* Un entretien avec la responsable etun membre de votre future équipe
* Un échange avec le DRH
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