Ingenieur transition ecologique h/f

Le poste de INGENIEUR TRANSITION ECOLOGIQUE H/F

Le CHGR est un Établissement Public Spécialisé en Santé Mentale (9 secteurs de psychiatrie adulte et 3 secteurs de psychiatrie de l’enfant et de l’adolescent).

La capacité en lits et places installées est de 785 lits d’hospitalisation complète et 787 places sanitaires et médico-sociales.

La Direction des Achats, de la Logistique et la Transition Écologique assure les approvisionnements de l’hôpital tant en équipement qu’en fonctionnement et coordonne l’activité des services logistiques (Cuisine centrale, Blanchisserie, Transports, Garage, Magasin général, Espaces verts et déménagement).

Elle structure et pilote l’accompagnement de la transition écologique de l’établissement en lien avec le COPIL et le médecin référent « Transition Écologique » de l’établissement.

Depuis de nombreuses années, le CHGR est engagé dans une dynamique de Développement Durable afin de réduire l’empreinte environnementale de l’établissement. Le projet consiste à amplifier la démarche initiée par la construction d’un politique et d’un plan d’actions d’accompagnement de la transition écologique de l’établissement via une feuille de route dédiée.


MISSIONS ET ACTIVITÉS

Missions Principales :

Mise en Œuvre de la Feuille de Route de la Transition Écologique

* Co-pilotage du COPIL de la transition écologique.

* Suivre et mettre en application la feuille de route de transition écologique du CHGR.

* Être en lien, dans une démarche de co-construction avec les correspondants TE des directions et les experts des domaines concernés.

* Assurer le suivi des indicateurs de performance et des objectifs de réduction des émissions de gaz à effet de serre (GES).

* Conseiller et accompagner les Directions et pôles de l’établissement afin d’intégrer, dans leurs pratiques quotidiennes et les actions menées, les principes et objectifs de la Transition Écologique.

* Être force de proposition pour de nouvelles actions.

Gestion de Projets

* Coordonner les projets de transition écologique et animer les groupes de travail associés.

* Réaliser des études et travaux de synthèse relatifs aux projets de transition écologique.

* Assurer le suivi des actions mises en place.

* Veiller à la conformité des projets avec les réglementations environnementales en vigueur.

* Veille et réponse aux appels à projet en lien avec la transition écologique et recherche de financements.

* Participer à l’élaboration et au suivi de la politique mobilité de l’établissement dans un objectif de labélisation (référent mobilité).

Comptabilité Carbone et Veille Réglementaire

* Mettre en place et gérer une comptabilité carbone continue pour quantifier et gérer les émissions carbones de l’établissement.

* Assurer une veille des solutions de décarbonation et des évolutions réglementaires.

* Assurer un suivi des audits énergétiques en lien avec les experts concernés.

* Intégrer les actions de décarbonation dans le dialogue de gestion interne et les contrats de pôle

Communication, Formation et Sensibilisation

* Définir la formation et la sensibilisation du personnel aux enjeux climatiques et à l’éco-conception des soins.

* Participer à la définition de la stratégie de communication autour de la transition écologique interne et externe.

* Mener des campagnes de sensibilisation auprès des agents et piloter l’organisation d’évènements fédérateurs.

Animation du réseau des correspondants TE

* Animer le réseau des correspondants Transition Écologique au quotidien

* Instaurer une démarche participative permettant l’émergence d’actions concrètes dans les différents services.

* Gérer la communication, les documents et informations transmis aux correspondants.

Autres Missions :

* Animer des ateliers de sensibilisation à la transition écologique.

* Collaborer avec le service communication pour promouvoir les actions écologiques menées.

* Travailler en réseau avec les acteurs du territoire, notamment les établissements membres du GHT, le GCS achats santé Bretagne, Rennes métropole, ADEME...

CONDITIONS D’EXERCICE

* Poste temps à 100 %

* Travail de jour

* En application de la durée légale hebdomadaire du temps de travail (guide de gestion du temps de travail institutionnel)

* Horaires : Forfait cadre.

* Contrat de projet ( 3 ans )


Le profil recherché


COMPÉTENCES REQUISES

COMPÉTENCES TECHNIQUES :

* Expertise en gestion de projets environnementaux et transition écologique.

* Connaissance approfondie des réglementations environnementales et des solutions de décarbonation.

* Compétences en comptabilité carbone et analyse des émissions carbone.

COMPÉTENCES RELATIONNELLES :

* Capacité à animer des groupes de travail.

* Aptitudes en communication pour sensibiliser et former divers publics.

* Être à l’écoute.

* Faire preuve de réactivité, d’adaptabilité et de disponibilité.

* Faire preuve d’une communication adaptée aux situations et aux personnes.

COMPÉTENCES EN GESTION ET CONDUITE DE PROJET :

* Être capable de conduire des projets et d’inscrire ces derniers dans une démarche précise et évaluée ;

* Être capable de mobiliser les ressources à disposition de manière efficiente ;

* Être capable de construire et utiliser des outils de pilotage (indicateurs, tableaux de bord) ;

* Être capable d’innover, de faire des propositions dans les limites des contraintes budgétaires, techniques et humaines

* Faire preuve d’un esprit de synthèse.


DIPLÔME(S) PROFESSIONNEL(S) REQUIS OU SOUHAITÉ(S)

* Diplôme d'ingénieur ou Master en environnement, développement durable, gestion de projets ou équivalent.

* Expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire souhaitée.


L'entreprise

Exercer au CH Guillaume Régnier, c'est rejoindre une équipe de plus de 2700 professionnels composée de professionnels paramédicaux, de médecins, de professionnels administratifs, techniques et logistiques.



Aujourd'hui, le CHGR assure des missions de prévention, de diagnostic, de soins, de réadaptation, de réinsertion sociale, de recherche et d'enseignement. C'est 862 places sanitaires et médico-sociales et 734 lits d'hospitalisation complète, plus de 29000 usagers accompagnés et pris en charge sur le territoire Haute Bretagne.

Il occupe une place spécifique dans l'offre territoriale de soins, avec une offre de recours importante et une valence hospitalo-universitaire forte.



Le CHGR, en cohérence avec la politique de l'Agence Régionale de Santé (ARS), est au cœur des démarches partenariales sur son territoire avec les acteurs sanitaires, sociaux et médico-sociaux afin de prévenir et de limiter les ruptures de parcours des usagers. Le développement des alternatives à l'hospitalisation temps plein est inscrit dans ses orientations stratégiques et est un axe majeur.

Découvrez l’entreprise CH Guillaume Regnier