Je recrute pour une entreprise industrielle, un Responsable EHS H/F en CDI.
MISSIONS :
* Mettre en place et animer la politique EHS pour assurer un haut niveau de sécurité et de respect de l’environnement.
* Veiller à la mise en œuvre des systèmes de management selon les normes ISO
* Élaborer et suivre le plan d’action général EHS, piloter le suivi des objectifs et superviser l’évaluation des risques professionnels et environnementaux.
* Assurer la veille réglementaire et la conformité aux législations en vigueur.
* Coordonner les audits et inspections internes et externes.
* Assurer la communication et la formation en matière de sécurité et d’environnement.
* Représenter l’entreprise auprès des organismes de régulation et des parties prenantes.
MODALITÉS DU POSTE :
* Poste en temps plein ️
* Prise de poste dès que possible ️
* Salaire 40/50KE + avantages
* Vous êtes rigoureux(se), pédagogue et avez un excellent relationnel. Vous aimez travailler en transverse et avez une forte capacité d’adaptation.
* Formation : Bac+3 à +5 en EHS
* Expérience : Expérience validée en environnement industriel.
* Compétences requises :
o Bonne connaissance des réglementations en sécurité et environnement.
o Maîtrise des normes ISO
o Capacité à animer des équipes et à gérer des projets EHS
o Aisance dans la communication et la pédagogie
o Rigueur, autonomie, leadership et esprit d’initiative
Si vous vous reconnaissez dans cette offre et souhaitez mettre votre talent à profit d'une belle entreprise, n'hésitez plus, postulez !
Je me présente, Alexis Montardre, Fondateur et dirigeant de « L'Heureux Talent »
L'équipe est composée dorénavant de 7 personnes (4 salariées : Marilyne & Mélanie & Marion & Léa-Marie) ; 2 alternantes : Rania & Marine); et du dirigeant salarié, Alexis Montardre ️
Le Concept « L'HEUREUX TALENT » ?
Avoir le rôle d'intermédiaire entre l'employeur et le candidat, de trouver le liant et de créer une relation win-win, en étant évidemment à proximité de tous.
« Être heureux au travail, c'est possible? Oui bien-sûr ! Toutes sortes de facteurs contribuent au bonheur au travail »
« Chaque candidat est un talent, spécifique ; UNIQUE. Il faut donc d'abord aider chacun à identifier ses forces et ses faiblesses pour construire un projet professionnel s'appuyant sur la richesse que chacun porte à travers son histoire personnelle, son éducation et ses expériences »
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