Notre entreprise, ancrée dans la région dynamique du Centre-Val de Loire, recherche pour un de nos clients éditeur logiciel son développeur en automatisation H/F.Le poste consiste à intégrer une équipe de 4 personnes pour travailler sur un projet de conception/développement de tests automatisés.
Vos missions :
- Analyser le cahier des charges et/ou les spécifications ;
- Développer et variabiliser des tests automatisés end to end (E2E);
- Tester ses développements pour garantir leur fiabilité ;
- Documenter son code selon les normes de développement ;
- Apporter une expertise sur la mise en place de tests automatisés sur les projets ;
- Assurer une veille permanente sur les outils de tests automatisés.
PROFIL : De formation supérieure en informatique, vous disposez idéalement d'une certification ISTQB et vous justifiez d'une expérience professionnelle et significative sur une ou plusieurs des technologies suivantes :
- Gestion de test : Visual Studio, Azure Dev Ops
- SGBD : Sql Server, dBeaver
- Outils : TestCafe, Appium, NeoLoad
- Langages : JS, SQL
- Méthodologie : Agile (Scrum)
- IA: Copilot Pro
Experience: 1 An(s)
Compétences: Concevoir les spécifications de l'installation automatisée en fonction du cahier des charges,Participer à un travail collaboratif,Réaliser l'analyse fonctionnelle de l'installation et la décliner en un programme d'automatisation,Rédiger un cahier des charges, des spécifications techniques
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil en systèmes et logiciels informatiques
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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