Directeur territorial h/f

Posté il y a 2 ans - Fin de candidature 1 novembre

* Nouvelle-Aquitaine

SOLIHA Lot-et-Garonne prend part à un mouvement associatif et coopératif qui depuis plus de 50 ans s’emploie à rendre l’habitat inclusif aux personnes en situation de précarité, créant des logements, collectant des fonds pour contribuer à leur financement et accompagnant les personnes logées.

Forte de 11 associations départementales, une union régionale, soutenue par une fédération nationale et complétée par une société coopérative immobilière et une agence immobilière sociale, SOLIHA est présente dans toute la Nouvelle-Aquitaine.

SOLIHA Bâtisseur de logements d’Insertion est une structure agrée MOI et ESUS qui porte plus spécifiquement la production de logements et le patrimoine en coopération avec les associations SOLIHA. Elle développe des projets de logements d’insertion mais accompagne aussi des associations au portage immobilier de leurs projets d’hébergement solidaires. SOLIHA Agence immobilière Sociale, est une structure associative dédiée à la gestion locative accompagnée pour les propriétaires bailleurs de nos territoires.

Le pôle territorial de SOLIHA (constitué de la fusion des associations départementales 33-47-87-23-19) souhaite poursuivre le développement de l’établissement lot-et-garonnais et à ce titre recrute un directeur territorial à temps plein.
Nb : le nom de pôle territorial, n’est pas le nom définitif de la structure. Celui-ci sera désigné avant le 31/12/2022.

Aujourd’hui forte de 10 salariés environ, SOLIHA 47 a su s’affirmer comme un partenaire de choix auprès des collectivités territoriales tant dans les métiers de l’AMO stratégique qu’opérationnelle. Les études commandées par les grands donneurs d’ordres nationaux (ANAH, ANCT, DEPT, REGION, DDT) et locaux constituent le socle de son activité (PIG, OPAH, CTH, Constats de décences etc.)

Aujourd’hui SOLIHA Lot-et-Garonne est attendue sur de nombreux champs d’activité :

-Les études d’accompagnement des Copropriétés fragiles ou dégradées
-Les études pré-opérationnelles complexes
-La Maîtrise d’œuvre d’opération d’adaptions ou de réhabilitation, et le champ des études techniques.
-La Maîtrise d’ouvrage d’insertion, à l’aide de l’outil SOLIHA BLI
-l’AMO des particuliers hors plafonds ANAH
-La formation des artisans et des futurs professionnels
-Le développement de l’AIS Nouvelle Aquitaine sur le territoire départemental

Pour assurer le développement de ces missions, l’association décide d’ouvrir un poste à temps plein dédié à la Direction de l’agence du Lot-et-Garonne, en lien avec la Direction du Pôle.


Missions demandées

* Assurer le développement des activités de l’agence en communiquant auprès des collectivités territoriales, des associations et autres porteurs de projets de façon à garantir la rentabilité de l’agence dans le respect du volume d’activité validé avec la Direction du pôle territorial.
* Assurer la coordination de l’équipe locale afin de mener à bien les différents marchés avec l’appui du responsable de service.
* Constituer des réponses aux commanditaires en interne ou avec les SOLIHA voisins afin d’assurer le niveau d’activité nécessaire au fonctionnement de l’agence, la montée en compétence de celle-ci, ainsi que la diversification de l’activité
* Concevoir en lien avec le service communication les supports d’information et de communication, alimenter le site internet sur les actualités de l’agence
* S’assurer de la satisfaction des partenaires et de la conformité des réponses produites et des rendus
* Assurer, sous couvert de la Direction générale :
* Les relations avec les organismes et/ou sociétés ayant des contrats d’AMO ou de MOE avec l’agence
* L’accompagnement des élus locaux dans la définition et le portage de leur politique de l’habitat,
* L’analyse du marché pour déterminer les cibles de projection, la prospection des collectivités locales, conseiller et vendre les prestations de SOLIHA 47, et développer avec les partenaires de nouvelles prestations.
* Les relations avec les partenaires financeurs (actuels et potentiels) au niveau départemental, régional et national, sur les actions portées à l’échelle du territoire concerné (GRDF, LA POSTE, SARE, EPCIs, ANAH, ALS, PROCIVIS, ASEPT, UNA, CARSAT, AGIRC ARCCO, MSA, ADIL 47, SEM 47, Syndics, EPFL Agen, toute collectivité autre..)
* Représenter SOLIHA Lot-et-Garonne auprès des différents partenaires y compris lors d’ateliers ou d’animations présentant un enjeu de représentation fort
* S’assurer du bon fonctionnement de l’agence tant d’un point de vue humain que financier et s’assurer de la réalisation des objectifs fixés dans le cadre du budget prévisionnel arrêté avec la direction générale.
* Participer à l’élaboration du budget ainsi qu’aux bilans d’état d’avancement. Préparer les bilans (intermédiaires ou finaux) et les synthèses des marchés en cours
* Analyser les sorties budgétaires, le temps passé par produits, rendre compte à la Direction générale des actions correctives mises en place
* Anticiper les évolutions de contexte, diversifier les ressources et réduire les dépendances pour garantir une viabilité économique durable.
* Superviser la production en s’assurant de la capacité de l’Agence à répondre à une commande, sur le plan des ressources humaines notamment
* Organiser en concertation avec le responsable de service et participer aux réunions de l’Agence (Stratégiques, Thématiques et si le besoin s’en fait sentir Opérationnelles)
* Préparer et participer à la tenue des réunions des instances informatives et décisionnelles internes en lien avec les directeurs et les administrateurs : réunion des directeurs notamment au niveau du pôle territorial, régional et parfois national.
* Mise en œuvre de procédures et maintien à niveau des référentiels en lien avec les obligations légales et réglementaires des métiers développés en concertation avec le responsable de service.
* Participer aux divers groupes animés de la Fédération, et au niveau régional, afin de transmettre les actualités relatives aux activités développées non encore affectés à des collaborateurs de l’agence.
* Etre force de proposition pour faire évoluer l’activité de SOLIHA 47 tant sur le plan des Activités que sur les fonctions et compétences des personnes, pour assurer l’adéquation entre l’offre de services et les capacités des collaborateurs.
* Réaliser les entretiens individuels des salariés
* Organiser les recrutements selon les critères définis de concert avec la direction générale et la solliciter pour les choix finaux
* Identifier et mobiliser les ressources nécessaires pour faire face aux besoins ponctuels/transitoires liés au développement, organiser l’activité des différents intervenants.
* Centraliser et faire un premier tri des besoins des salariés (formation, évolution,…) avant proposition d’orientation à la direction régionale
* Définir une stratégie en ressources humaines en cohérence avec la Direction Régionale
* Faire remonter les besoins matériels auprès de la direction générale pour les dépenses ne relevant pas des fournitures générales
* Animer le collectif d’administrateur.rices positionné sur le conseil d’établissement, dès le 01/01/2023
* A l’aide des assistants administratifs, préparer les conseils d’établissements (convocations, délibérations à prendre, comptes rendus…) et les faire remonter auprès du Conseil d’Administration du pôle
* Préparer tout document, et ce suffisamment en amont permettant au Conseil d’établissement de délibérer sereinement sur les questions qui lui sont posées. A ce titre le Directeur Territorial peut s’appuyer sur le retour des Directions Financières, RH et autres directions transverses du Pôle Territorial.


Profil recherché

* Formation supérieure BAC+5, de type Master 2 en aménagement du territoire et urbanisme, école d’ingénieur, école de commerce,
* Solide expérience dans une fonction similaire ou en qualité de direction adjointe, responsable de service ou d’équipes.


Qualités requises

* Rigueur, méthode, commercial, sens de l’organisation, respect du secret professionnel, discrétion, capacité de discernement, créativité, innovation, motivation, capacité de perfectionnement, esprit d’équipe, diplomatie, humanité, bienveillance.


Lieux d’intervention


Rémunération

Selon profil, expérience et convention collective SOLIHA

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