Description du poste
Tu seras rattaché·e à la CMO et tu intégreras l’équipe Marketing. Tu seras responsable de l’acquisition de leads corporate (entreprises clientes de JobTeaser) via les canaux digitaux. Ton objectif : attirer, qualifier et convertir les bons leads pour accélérer la croissance de JobTeaser !
Ton rôle au quotidien
Définir et exécuter la stratégie d’acquisition
* Mettre en place, tracker, piloter et optimiser nos campagnes SEA (Google Ads, Bing Ads), Paid Social (LinkedIn Ads), SEO (Site corporate) et CRM pour générer des leads B2B qualifiés.
* Tester en continu de nouvelles approches pour améliorer la performance et la conversion des leads.
* Gérer les budgets et allouer les ressources aux canaux les plus performants pour maximiser le ROI.
Suivi et optimisation des performances
* Analyser les résultats (CPL, CAC, taux de conversion…) et ajuster les stratégies en conséquence.
* Booster la visibilité organique en priorisant la création de contenus performants et en optimisant le site corporate.
* Améliorer le lead nurturing et le scoring CRM pour augmenter la conversion de nos prospects en clients.
Collaboration et coordination
* Travailler main dans la main avec les équipes Sales, Produit et Data pour affiner le ciblage et optimiser le parcours client en amont et sur le site corporate.
* Assurer une boucle de feedback efficace entre le marketing et les ventes.
Veille et innovation
* Suivre les tendances du marketing digital B2B pour toujours garder une longueur d’avance.
* Tester de nouveaux outils, formats et canaux pour optimiser nos campagnes.
Qualifications
* 5 ans d’expérience minimum en marketing digital / acquisition B2B avec une expertise en SEA, Paid Social, SEO et CRM.
* Data-driven : Tu sais analyser, tester, optimiser et piloter des campagnes orientées résultats.
* Maitrise des outils : Google Ads, LinkedIn Ads, SalesForce, Pardot, Sistrix, Amplitude, CMS.
* Team player : Tu aimes travailler en collaboration avec Sales, Produit, Data et Content.
* Résultats & impact :Tu es motivé(e) par la croissance et l’optimisation du ROI.
* Intérêt : tu as une appétence pour les sujets RH.
* Anglais pro : on évolue dans un contexte international.
Informations supplémentaires
Chez JobTeaser, sois prêt·e à…
* Rejoindre une entreprise à mission avec un impact concret sur la nouvelle génération.
* Partager un même socle de valeurs avec tous nos collaborateurs à travers l’Europe : #Committed, #OneTeam, #DrivEn.
* Participer à notre vie interne pleine de dynamisme à laquelle tu pourras toi-même contribuer si tu le souhaites (all-hands, meetups, soirées, “game nights”, afterworks, etc).
* Grandir et évoluer dans ta carrière professionnelle grâce à JobTeaser et notre politique de formation (plus de 95% de nos employés ont été formés l'année dernière !).
* Faire partie d'un environnement inclusif où chacun·e peut trouver sa place
* Profiter de notre politique de télétravail super flexible
* Profiter des basiques : RTT, mutuelle, carte tickets-restaurants, prime vacances, prise en charge à 50% des transports
* Être fier·e : 85% de nos collaborateurs sont fier·es de travailler chez JobTeaser (source : Internal Take Care Survey, envoyé chaque trimestre à tous nos collaborateurs).
Les prochaines étapes
Afin d'identifier le candidat idéal, nous avons mis en place un processus de recrutement complet avec la possibilité d'apprendre à connaître tous les futurs membres clés de ton équipe. Entre chaque étape, tu recevras toujours un retour de notre équipe Talent Acquisition.
1. Un premier échange de 30 minutes pour apprendre à te connaître avec l’un·e de nos Talent Specialist
2. Un entretien avec ta future manager pour échanger sur ton expérience et motivations
3. Un entretien de “focus” pour tester tes hard skills, quelques questions en anglais seront potentiellement posées
4. Le dernier entretien avec le manager d'un département pour confirmer le match réciproque
5. Bienvenue chez JobTeaser
Nous nous engageons à créer un environnement de travail où chacun se sent à l'aise. Nous encourageons la diversité au sein de nos équipes et chaque candidature que nous recevons est examinée dans le cadre d'un processus unique, préétabli et basé sur les compétences.
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