Responsable de l action sociale et de l education, enfance et jeunesse

Sous l'autorité de la DGS, vous participez à la définition du projet éducatif global de la collectivité. Vous pilotez des projets enfance, jeunesse et éducation.

Vous encadrez et organisez les services et les équipements rattachés à votre délégation.

Vous participez à la définition des orientations en matière de politique sociale de la collectivité et conduisez la politique sociale et son évaluation.

Missions principales :

Education, Enfance et Jeunesse

 Participation à la définition des orientations en matière d’éducation, d’enfance et de jeunesse.

 Pilotage et/ou suivi opérationnel des projets Education Enfance et Jeunesse : rythme scolaire, carte scolaire, CTG, PEDT, convention TER.

 Encadrement des équipes du service Entretien et ATSEM en lien avec cheffe d’équipe.

 Elaboration, gestion et suivi des budgets alloués aux écoles

 Organisation et gestion des équipements : accompagnement des directeurs d’école dans leur déploiement sur site, PMMS

 Suivi de l’organisation de la pause méridienne : organisation cantine, suivi facturation et tarifs dégressifs, suivi PAI, suivi règlement.

 Suivi des activités et du bilan financier de l’association MJC

 Organiser rencontre avec familles en difficultés (comportement enfants, paiement cantine, etc)

 Lien fonctionnel avec la cheffe d’équipe du service de restauration scolaire

 Relations avec la communauté éducative : participation aux conseils d’école.

 Liens avec les représentants des parents d’élèves.

Action sociale

 Analyser les besoins sociaux et la demande sociale du territoire.

 Traduire les orientations politiques en programme et plan d’actions : ateliers thématiques, voyages seniors,…

 Piloter l’observatoire social.

 Gestion et suivi du Conseil consultatif des ainés et de la commission extramunicipale du handicap.

 Suivi de la carte loisirs jeunes et du pass senior

Missions secondaires :

 Sens de l’autonomie et de la priorisation

 Capacité d’analyse et de synthèse, sens de l’organisation

 Capacité à encadrer et à manager

 Qualités relationnelles et rédactionnelles

 Disponibilité et sens du service public

 Qualités managériales

 Adaptabilité & flexibilité