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Spécialiste RH Technique
Nous recherchons un recruteur IT qui contribuera au développement des produits de l'entreprise, recherchera des développeurs, des managers et d'autres spécialistes IT de qualité en utilisant toutes les méthodes possibles, y compris les plus non conventionnelles, et saura maintenir une communication ouverte et une ambiance conviviale au sein de l’équipe.
Le candidat idéal doit posséder les qualités suivantes :
* Solides connaissances techniques, compréhension de la terminologie IT, idéalement, le candidat est un ancien développeur qui sait comment écrire du bon code, mais qui a choisi de communiquer avec les gens.
* 4 ans d’expérience dans une entreprise IT globale dans un poste similaire.
* Expérience dans la clôture de toutes les positions techniques, y compris les plus complexes (du junior au CTO).
* Compréhension des spécificités de la recherche sur les marchés locaux (Asie, Moyen-Orient).
* Expérience dans la mise en œuvre du cycle de recrutement complet (de la collecte des besoins à l’offre).
* Connaissance des sources de recrutement par défaut, capacité à rédiger des requêtes de recherche.
* Capacité à évaluer les Soft Skills des candidats, utilisation de plusieurs types d’entretiens (entretien basé sur les compétences (CBI), entretien technique, entretien de cas).
* Capacité à anticiper les moyens de pourvoir les postes dans différents domaines (de l’IT au secteur business).
* Bonne compréhension du marché IT.
* Maîtrise des différentes méthodes de recrutement.
* Capacité à travailler pour les résultats et à remplir tous les KPIs fixés.
* Expérience réussie de coopération avec des agences de recrutement.
* Maîtrise des méthodes de recrutement de développeurs pour les entreprises IT, telles que :
* Recherche de CV sur des sites de recrutement
* Recrutement via les réseaux sociaux et communautés professionnelles
* Références internes
* Participation à des événements et conférences
* Connaissance de la terminologie IT et compréhension des professions spécifiques.
* Résistance au stress.
* Anglais courant.
Expérience requise :
* Expérience avec Odoo et des systèmes CRM similaires.
* Gestion de projets RH connexes.
* Mentorat/coaching et partage d’expérience avec les membres juniors de l’équipe.
* Au moins 2 références de managers seniors des employeurs précédents.
Responsabilités :
* Communication avec les managers et élaboration d’un plan de recrutement.
* Rédaction des descriptions de poste en fonction des exigences et des standards du site. Si nécessaire, collaboration avec les designers pour créer des matériaux visuels et vidéos.
* Publication des offres de recrutement sur toutes les ressources approuvées, y compris les offres urgentes dans différentes régions.
* Évaluation des candidats lors des entretiens et retour rapide sur les résultats.
* Recherche active de candidats et clôture rapide des postes vacants.
* Surveillance constante du marché et des événements spécialisés.
* Participation à des salons spécialisés.
* Interaction avec les établissements d’enseignement supérieur et mise en œuvre du programme de stages.
* Rédaction des offres et des contrats pour les candidats.
* Gestion du programme de parrainage interne.
* Onboarding des candidats.
* Coordination du travail des recruteurs IT dans les bureaux locaux de l’entreprise.
* Gestion de la base de données des candidats.
Lieu : Issy-les-Moulineaux, France
Salaire : Selon expérience
#J-18808-Ljbffr
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