Directeur de centre de profit (h/f)

L'entreprise :

Le FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH est un réseau de conseil en Ressources Humaines créé en 1976. Avec 25 consultants répartis en France, le FLORIAN MANTIONE INSTITUT RH est spécialisé dans le recrutement des cadres dans toutes les fonctions (Direction Générale, commerciale, Financière, RH, Communication, Marketing, Production, Opérationnelle, Informatique, Juridique, Qualité, RSE, R&D, Achat, Supply chain, .) et tous les secteurs d'activités (Commerce, Distribution, Négoces, Transport, Services, Industries, BTP, Immobilier, Construction, BE, Agriculture, Agroalimentaire, Informatique, Tourisme, Santé, Publique, .).

Bénédicte ALLEGRE, consultante membre du réseau Florian Mantione Institut RH sur la région Bourgogne Franche-Comté, vous propose de la rencontrer afin de lui présenter votre profil en vue de futures opportunités de poste de

DIRECTEUR DE CENTRE DE PROFIT (F/H).

Mission :

Vous assurez de A à Z la Direction de votre entité (agence, site, usine, établissement, filiale, .) en lien avec la direction générale et/ou les actionnaires.
En accord avec votre Direction, vous appliquez la stratégie définie, assurez le management des équipes, fixez les objectifs et mettez en place les indicateurs de contrôle. En marge des fonctions de direction du centre de profit, vous représentez votre société auprès des acteurs économiques locaux.

Profil :

De formation supérieure, vous justifiez d'une solide expérience dans la gestion d'entreprises locales.

Vos compétences techniques doublées de véritables aptitudes managériales vous permettent de motiver et de faire adhérer vos équipes au projet d'entreprise.

Rigueur, implication, sens du relationnel et charisme sont les qualités nécessaires pour réussir à ce poste.

OFFRE DE QUALIFICATION EN VUE DE FUTURES OPPORTUNITÉS.

Définition de fonction détaillée sur le site internet du cabinet de recrutement Florian Mantione Institut RH avec la référence : BAL24PT257N

Experience: 7 An(s)

Compétences: Prospection commerciale,Animer, coordonner une équipe,Définir la politique et les orientations générales d'une organisation,Élaborer, suivre et piloter un budget,Piloter une activité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Respecter ses engagements, assumer ses responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.