Sous l’autorité du Directeur du Pôle Social, en lien étroit avec les élues de référence et dans un souci constant de transversalité, le responsable Familles et CCAS participe activement à la mise en œuvre des actions et au pilotage des dossiers relevant de sa responsabilité : la coordination des projets collectifs ou individuels relevant du champ de la famille et de la parentalité, en cohérence avec le projet social du centre ainsi que la supervision de l’activité du Centre Communal d’Action Sociale.
Il organise et coordonne les différentes activités en fonction des contraintes et nécessités de service.
A. Secteur Familles
Coordonner des projets collectifs ou individuels relevant du champ de la famille et de la parentalité:
- Concevoir, animer et développer le projet qui définit l’agrément « Animation Collective Familles »,
- Mettre en œuvre les actions permettant de renforcer les liens sociaux, familiaux et parentaux et de travailler à la cohésion sociale et l’insertion des familles dans leur environnement,
- Participer aux différentes instances de coordination du pilotage du projet, et développer le partenariat,
- Evaluer les besoins de la population dans le domaine de l’insertion sociale et du soutien à la parentalité.
Le CLAS (Contrat Local d’Accompagnement à la Scolarité):
- Coordonner la mise en œuvre du dispositif : entretiens avec les familles, lien avec les écoles, gestion d’un groupe de bénévoles, bilan qualitatif et quantitatif, lien avec les partenaires (notamment la CAF), organisation du Comité de Pilotage,
- Contribuer à l’évaluation positive des compétences de l’enfant,
- Participation aux équipes éducatives,
- Organiser et animer des réunions avec les familles et/ou avec les bénévoles.
B. CCAS
Assister et conseiller les élus à la définition des perspectives d’actions sociales du CCAS :
- Définir la politique d’action sociale du territoire en lien étroit avec les élus, en considérant les priorités issues de l’Analyse des Besoins Sociaux,
- Elaborer des outils de diagnostic et d’évaluation pour une aide à la décision : analyse des besoins sociaux, veille juridique et sociale,
- Gestion de la régie,
- Traduire les orientations politiques en programmes et plans d’actions,
- Accompagner les personnes dans les situations d’urgence (expulsion, sinistre, violence…),
- Préparation, élaboration de documents techniques et d’expertise, et participation au Conseil d’Administration.
C. Secteur Famille, et CCAS
Supervision managériale des agents des services familles et CCAS
- Organiser, répartir le travail au sein de chaque service et le « contrôler »,
- Conseiller, accompagner les agents dans leur travail quotidien, leur donner les informations nécessaires à leur travail et contribuer à leur formation,
- Gérer les plannings et les congés,
- Gestion et élaboration du budget,
- Assurer l’accompagnement et l’encadrement des bénévoles mobilisés dans la mise en œuvre des actions, en lien avec l’élue de référence,
- Mener la démarche d’évaluation des agents (entretien et compte-rendu d’évaluation, avis sur les vœux des agents en terme de carrière, de formation, etc.).
Situé à l’Espace Social et Culturel Bachelard l’agent sera amené à se déplacer sur l’ensemble du territoire communal. Il devra disposer d’un permis B. Pour l’ensemble de ses missions l’agent sera amené à travailler avec d’autres partenaires du territoire d’intervention du Pôle Social sur les projets spécifiques relevant du champ de la famille et de la solidarité en lien avec le Pôle Social.
Il lui est demandé des connaissances, de l’environnement « territorial », des politiques publiques et sociales, de la méthodologie de projet, du travail en réseau et la connaissance des concepts de « participation habitante » et de
« Développement Social Local ».
Savoir être et savoir-faire :
Posséder une bonne connaissance du champ de la famille, des séniors et de la notion de parentalité ainsi que tout le champ de l’action sociale,
Connaître les politiques familiales publiques mises en œuvre par les institutions sociales,
Savoir créer des espaces d’expression et d’échanges avec les habitants, valoriser les relations et échanges interpersonnels, intergénérationnels,
Connaître et maîtriser la méthodologie de projet pour identifier les besoins des familles et des séniors, les analyser et monter les projets mais aussi décliner la politique sociale,
Initier, impulser, participer à des rencontres partenariales,
Capacité à encadrer et animer une équipe,
Capacités rédactionnelles pour l’élaboration comme l’évaluation des projets,
Capacité à animer des démarches participatives,
Techniques d’animation et de travail coopératif,
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
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