1452 - responsable adjoint.e du service emplois et compétences

Elabore et organise le processus de recrutement et d’accompagnement à la mobilité de l’expression du besoin au recrutement des agents.

Manage l’équipe en charge du recrutement, du conseil en évolution professionnelle et une équipe mobile de remplacements interdirections. Est garant du respect du statut et des droits des agents en matière de recrutement et de reclassement.

Contribution au pilotage de la politique publique de recrutement et de l’accompagnement à la mobilité

• Organise et optimise la gestion et la mise en œuvre des dispositifs des processus de recrutement, d’accompagnement à la mobilité et de conseil en évolution professionnelle

• Garantit la qualité des actes et leur sécurisation juridique

• Traduit les décisions stratégiques en plans d’actions et en objectifs opérationnels de service

• Apporte une aide à la décision et un conseil aux managers et correspondants RH

Mobilités et gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Anime un réseau des partenaires relatifs à la stratégie de recrutement (Centres de gestions, CNFPT, opérateurs publics et privés de recrutement, …) et des mobilités (métiers en tensions, enjeux du reclassement)

• Met en œuvre et anime des actions et opérations de promotion des métiers contribuant à la marque employeur

• Contribue et participe à la stratégie de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

• Accompagne la mise en œuvre de la stratégie RH (lignes directrices de gestion, feuille de route, etc.)

Management et gestion des ressources

• Organise, anime et coordonne l’activité de l’équipe

• Favorise et accompagne la montée en compétences de ses collaborateurs/trices

• Veille à ce que les ressources allouées soient utilisées de manière optimale

• Fait appliquer les normes et dispositifs d’hygiène au travail

Pilotage de l’activité et optimisation des process

• Pilote le suivi, le contrôle, la qualité et l’évaluation des projets et actions du service

• Identifie les écarts, ajuste les plans d’actions et propose des actions d’amélioration

• Optimise les outils et procédures internes et veille à leur application

• Est garant de la conformité et de la qualité des données d’activité et de pilotage du service et du système d’information RH (SIRH)

Spécificité :

• Assure l’intérim de la responsable Emplois et compétences

Savoirs

• Statut de la fonction publique territoriale

• Organisation des services et circuits de décision de la collectivité

• Cadre juridique, éthique et règlementaire des champs d’intervention

• Principe des procédures d’achat public

• Principe des finances publiques, de la gestion financière, budgétaire et comptable

• Techniques d’évaluation : tableaux de bord, indicateurs, statistiques

• Concepts fondamentaux de GRH et de GPEEC

• Sociologie des organisations et conduite du changement

Savoirs être

• Leadership collaboratif

• Capacité d’écoute et d’empathie

• Sens de l’initiative

• Sens de la déontologie

• Force de proposition et de conviction

• Pédagogie

• Goût pour l’innovation

• Capacité d’adaptation

Savoirs faire

• Manager un projet

• Intégrer les contraintes de la direction ou du service dans la répartition et la planification des activités

• Etablir des diagnostics

• Piloter, suivre et évaluer les activités des agents

• Anticiper et réguler les conflits

• Suivre et gérer la performance et les indicateurs clés

• Résoudre des problèmes

• Assurer une communication transversale et descendante