Placé sous l'autorité du chef du service maintenance et ressources du réseau routier, le chef du bureau matériel a pour missions :
* management :
- assurer l'encadrement et la gestion des équipes, constater les temps de travail et s'assurer des temps de repos des agents ;
- encadrer, animer et coordonner ses équipes : gestionnaire de flotte, chef d'ateliers d'Arras et de Saint-Martin les Boulogne, responsable de magasin Arras ;
- assurer les relations avec les clients des Maisons du Département Aménagement et Développement Territorial (MDADT) et les autres directions ainsi qu'avec les partenaires ;
- respecter et appliquer les règles précisées dans les documents internes d'organisation de la qualité, d'hygiène et de sécurité.
* activités techniques:
- proposer la politique et le programme annuel d'acquisition et de renouvellement du matériel ;
- suivre les réapprovisionnements des stocks définis en accord avec les ateliers et le magasin ;
- suivre les distributions et les consommations de carburants et de gaz, assurer la gestion des cartes de carburants ;
- rédiger les documents techniques nécessaires aux marchés de pièces et réparations ;
- assurer l'expertise technique (pannes, accidents, assurances) ;
- optimiser le fonctionnement des ateliers : optimisation des coûts, suivi des activités, planification, expertise technique ;
- suivre les plannings et les tableaux de bord ;
- étudier annuellement le taux d'utilisation des véhicules et engins et proposer une nouvelle affectation pour un meilleur rendement ;
- développer le suivi et l'organisation des temps de travail (lien entre SIP2 et IG4) ;
- prévoir, proposer et gérer les remises au domaine ;
- réaliser la veille technique.
* gestion administrative:
- vérifier la conformité des matériels utilisés à la réglementation et mettre en place des actions de mise en conformité ;
- définir les actions de formation obligatoires ou non de ses collaborateurs et les formations aux nouveaux matériels ;
- suivre les évolutions des normes, des matériels d'entretien des chaussées ;
- valider les éléments variables de paie (heures supplémentaires, indemnités de repas et de nuitées) ;
- valider les demandes de congés ;
- analyser le suivi d'activités ;
- organiser et suivre les interventions des équipes dans le cadre de la viabilité hivernale ;
- suivre la convention avec l'UGAP ;
- suivre financièrement les marchés des ateliers, proposer le budget ;
- veiller aux respect des règles d'hygiène et sécurité ;
- assurer en tant que de besoin l'intérim du chef de service.
L'agent, en dehors des missions et activités décrites ci-dessus, peut être amené à réaliser d'autres missions en cohérence avec son cadre d'emplois et son grade.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.