Responsable social - télétravail (h/f)

NOTRE ENTREPRISE :
Le Groupe Legrand a pour raison d'être d'améliorer les vies en transformant les espaces où les gens vivent, travaillent et se rencontrent, avec des infrastructures électriques et numériques et des solutions connectées qui sont simples, innovantes et durables. Engagés, les collaborateurs du Groupe agissent au quotidien pour enrichir le bâtiment de demain.

Vous souhaitez vous investir dans une entreprise responsable, innovante et ambitieuse ?

Le Groupe Legrand recherche un Responsable Rémunération et Avantages Sociaux Groupe H/F basé(e) à Bagnolet (93) ou Limoges (87).

Au sein de la Direction des Ressources Humaines Groupe et rattaché(e) à la Directrice Reconnaissance et Performance, vous jouez un rôle clé dans la définition et la mise en œuvre des programmes de rémunération et d’avantages sociaux (Compensation & Benefits) du Groupe Legrand, en France et à l'international.

Avec une équipe de 3 personnes (analyste C&B, analyste Data RH et apprenti C&B) et en lien étroit avec les équipes RH opérationnelles et corporate, vous contribuez à l’optimisation des processus C&B, à l’amélioration du reporting RH et à la diffusion de la culture C&B dans un contexte de transformation (nouvel outil SIRH Groupe).

Déployer le module Compensation d’Oracle HCM dans tous les pays à partir de fin 2025
Conseiller et accompagner les équipes RH et opérationnelles sur les sujets de rémunération (formation, communication via le BSI, etc.)

Dans le domaine des avantages sociaux :
Piloter le déploiement du programme « Serenity On » (protection sociale de Legrand) dans tous les pays en lien avec nos engagements RSE
Suivre la mise en place et le renouvellement des assurances santé et prévoyance dans les filiales avec le courtier Groupe
Dans le domaine du reporting et du pilotage des données :
Concevoir, mettre en œuvre et communiquer les tableaux de bord de suivi de la performance et des KPI RH, en lien avec le déploiement d’Oracle HCM
Consolider et améliorer la fiabilité des données et des analyses de rémunération mondiales
En coordination avec les équipes RSE, assurer la collecte et l’analyse des données exigées par la CSRD, entre autres sur le salaire décent et l’écart salarial.

Le poste est éligible au télétravail (jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine possible) dans le respect de l’accord d’entreprise.

Vous avez une formation BAC +5 en Ressources Humaines ou en Finance,
Vous avez acquis une expérience, en entreprise et/ou en cabinet, d’au moins 5 ans en Rémunération et Avantages Sociaux, idéalement dans un environnement international.
Vous avez une solide connaissance des dispositifs de rémunération et d’avantages sociaux, avec une expérience en grading / évaluation de postes.
Vous disposez d’excellentes compétences analytiques et maîtrisez Excel
Vous communiquez dans un anglais courant, tant à l’écrit qu’à l’oral
Une expérience sur Oracle HCM serait un atout complémentaire

Conformément à notre accord Groupe France sur la prévention et l'insertion du handicap, tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes handicapées.
La société Legrand France est le Responsable de Traitement des données à caractère personnel collectées à des fins de gestion des candidatures sur la base de l'exécution de mesures précontractuelles prises à votre demande. Pour en savoir plus sur les modalités de traitement de vos données à caractère personnel et les droits que vous détenez sur celles-ci, veuillez consulter notre Politique de confidentialité accessible sur notre site Legrand.