Consultant(e) emploi (8278) h/f

Information générale et descriptif poste

Intitulé du métier

Insertion - Chargé d'accompagnement en insertion

Intitulé du poste

Consultant(e) Emploi (8278) H/F

Rémunération

A compter de 2 262 € brut mensuel

Contrat

Titulaire - Contractuel

Catégorie du poste

B

Cadre d'emploi du poste

B/Rédacteurs

Avantages Collectifs Au Travail

En intégrant la collectivité, profitez de nombreux avantages sociaux et professionnels :


* Le télétravail : forfait annuel de 40 jours et/ou 1 à 3 jours fixes selon le poste.
* Un compte-épargne temps pour épargner des jours de congés/ARTT et les utiliser dès que besoin.
* Des autorisations spéciales d'absence pour les événements familiaux ou personnels.
* Une prime annuelle pour valoriser votre engagement et votre performance.
* Des tickets-restaurants : 60% pris en charge par le département, sous conditions.
* Des offres du CNAS (Comité National d'Action Sociale) pour vous aider à financer vos loisirs, voyages, quotidien (chèques vacances, crédits…).
* Une prise en charge à 75% des frais de transport en commun / un forfait mobilités durables (jusqu'à 300€ par an), sous conditions.
* Un contrat de prévoyance : participation employeur de 15,44 € par mois (forfait de base avec ou sans options).
* Des formations dispensées par le CNFPT (Centre National de la Fonction Publique Territoriale).
* Un bilan de parcours professionnel et de carrière pour vous accompagner dans vos perspectives d'évolution.
* Des possibilités d'avancement de carrière et de promotion pour les agents titulaires, et une étude possible de réévaluation salariale pour les contractuels à partir de 3 ans.

Rejoignez un cadre de travail attractif et motivant pour vous épanouir.

Finalité du poste

Sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Service Actions Vers L’emploi, sur son secteur géographique (l'ouest Orléanais jusqu'à Meung Sur Loire) et pour les bénéficiaires du RSA soumis à l’obligation d’accompagnement, le(la) Consultant(e) Emploi en tant que véritable facilitateur :

* Contribue à renforcer la confiance en soi et à valoriser les atouts des personnes.
* Renforce l’autonomie des personnes en les dotant d’une méthode et d’outils individualisés de retour à l’emploi.
* Crée les conditions d’un retour à l’emploi durable en mobilisant les ressources disponibles pour sécuriser les parcours.

Missions

En qualité de consultant(e) emploi, vous mobilisez les personnes sur leur stratégie de retour à l’emploi.

A ce titre, vous devez :

* Réaliser un diagnostic de la situation de la personne permettant de définir le plan d'action dans le cadre du dispositif '3 mois pour 1 job'.
* Formaliser le projet de retour à l’emploi en prenant en compte la situation du marché du travail et le profil de la personne.
* Formaliser un plan d’action avec des objectifs et des étapes à travers un contrat avec l’usager.
* Accompagner et soutenir la personne dans la mise en œuvre de son parcours d’insertion.
* Travailler sur les Techniques de Recherche d’Emploi dans l’objectif de rendre les personnes autonomes.
* Co-construire des outils de suivi individualisés (en lien avec les outils développés par les partenaires).
* Favoriser la pratique du retour d’expériences dans les différentes démarches réalisées, valoriser les réussites.
* Accompagner la personne à développer une pratique d’auto-évaluation.
* Assurer un suivi post reprise d’emploi pour certaines situations le cas échéant.
* Construire une dynamique collective au regard des besoins des personnes (animation d’ateliers, visites d’entreprises…).
* Utiliser les systèmes d’informations dédiés pour promouvoir des offres d’emploi / de formation.
* Mettre à jour sa base de données sur les offres de service partenariales (France Travail, jobboards, etc.) et sur les événements proposés dans les territoires.
* Evaluer la performance de l’action à court et moyen terme (sur le plan individuel et collectif) à partir des outils de suivi d’activité.
* Reporter son activité quotidiennement.
* Suivre ses indicateurs de performance.
* Réaliser le suivi administratif de son activité en la traçant dans les systèmes d’information.

Relations avec les acteurs du monde économique :

* Se tenir régulièrement informé des réalités de son bassin d’emploi d’intervention et des actualités du marché du travail (veille avec une dimension prospective en termes de perspectives de recrutement, débouchés professionnels).
* Entretenir un réseau de relations de partenaires au contact des entreprises (chargés de relations entreprises de Pôle Emploi, agences d’intérim, fédérations d’employeurs, …).
* Mobiliser des outils favorisant l’intégration d’usagers en entreprises (Périodes de mise en situation en milieu professionnel …) et l’accompagnement dans l’emploi.
* Mettre en place des actions / animations en partenariat avec des acteurs économiques locaux (forum, découverte métiers, journée portes ouvertes …).

Localisation du poste

Lieu : Meung sur Loire

Profil candidat

Niveau d'études min. requis : BAC+2

Niveau d'expérience min. requis : de 2 à 5 ans

Profil / Expérience requise : Issu(e) au moins d'un Bac + 2, vous justifiez d'une première expérience réussie en recrutement idéalement dans le secteur de l'intérim. Vous avez le goût du challenge et faites preuve de proactivité. Votre créativité sera aussi un atout sur cette mission. Dynamisme, perspicacité et autonomie sont indispensables à la réussite de ce projet.

L’emploi correspond au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux et peut être pourvu par mobilité interne, mutation, détachement ou à défaut par voie contractuelle (contrat de 1 à 3 ans renouvelable dans la limite de 6 ans avant proposition d'un contrat à durée indéterminée).

Processus de recrutement

En postulant sur nos offres, la procédure de recrutement sera la suivante :

* Délai de réponse sous 15 jours après la clôture de l'offre.
* Entretien avec le responsable du service et/ou directeur et en présence d'une chargée de recrutement RH en fonction des postes. Cas pratique possible.
* Second entretien envisageable avec le directeur si besoin.
* Transmission des entretiens professionnels pour les titulaires et prise de référence possible pour les contractuels.
* Selon le poste et l'entretien, possibilité de passation de tests de personnalité professionnelle.
* Réponse sous 10 jours après entretien et/ou prise de contact avec la chargée de recrutement.
* Arbitrage de recrutement soumis aux DGA et/ou DGS des pôles concernés.
* Officialisation écrite et procédure administrative (pièces, contrat…).

Selon le poste à pourvoir, le process de recrutement peut être adapté.

Environnement et condition de travail

Horaires et congés : La base horaire hebdomadaire est de 39h52 ouvrant droit à 25 jours de congés par année civile, 26 jours de RTT, et 2 jours de fractionnement, soit 53 jours annuels pour concilier vie professionnelle et vie personnelle.

Le cycle horaire est modulable sous conditions.

Il est possible d'exercer à temps partiel (de droit ou sur autorisation soumis à l'avis du hiérarchique et en fonction des nécessités de service), sous conditions.

Travail en open space : Oui

Travail informatique : Oui

Contact avec usagers physique et /ou téléphonique : Oui

Travail en extérieur : Non

Travail isolé : Non

Astreintes, horaires de nuit, week-end : Non

Nuisance sonore : Non

Déplacements professionnels : Déplacements sont à prévoir sur le Loiret

Poste ouvert à télétravail : Oui

Permis B : Oui

Manutention manuelle de charge : Non

Marche fréquente dans le travail : Oui

Position assise prolongée : Oui

Position debout prolongée ou piétinement : Non

Gestes répétitifs à cadence élevée : Non

Travail des bras en élévation : Non

#J-18808-Ljbffr