Le (la) chef(fe) de groupement des affaires juridiques conseille et apporte en amont son expertise juridique aux élus, à la direction, aux groupements et aux services dans les domaines variés du droit et des assurances. Il (elle) contrôle et vise des actes et contrats complexes. Il (elle) anticipe le risque juridique et gère les contentieux. Il (elle) met en œuvre la politique de gestion des données papiers et numériques de l'établissement. Il (elle) supervise et coordonne l'activité des services de son groupement dont il/elle optimise les moyens.
Enjeux
- Assurer la sécurité juridique des orientations et des décisions prises par la gouvernance de l’établissement public ;
- Participer à la protection et à la défense des intérêts de l’établissement public ;
- Veiller à la conformité des pratiques internes avec les réglementations applicables.
- Arbitrer les situations complexes ou particulières ou apporter les éléments à la hiérarchie pour les arbitrer ;
- Assurer la défense des intérêts de l'établissement ;
- Assurer le contrôle préalable des procédures et des actes juridiques ;
- Gérer les contentieux et précontentieux ;
- Gérer les dossiers disciplinaires ;
- Définir des besoins en assurances et apprécier les risques ;
- Piloter l’élaboration et la diffusion de la veille juridique ;
- Organiser, en collaboration avec l’archiviste, la gestion des données papiers et numériques de l’établissement ;
- Assister et conseiller la hiérarchie, les autorités et /ou les élus dans son domaine d'activité, notamment par la rédaction de notes ou la participation aux réunions ;
- Animer, coordonner, contrôler et évaluer l'activité de ses collaborateurs ;
- Définir et piloter les projets structurants relevant de son domaine d'activité ;
- Assurer la gestion budgétaire de son groupement.
Savoirs :
- Connaissance de l'organisation du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS 62 ;
- Droit public et pénal ;
- Code de la commande publique et code des assurances ;
- Typologie des polices d’assurance (dommages, responsabilités civiles, personnes) ;
- Cadre juridique d'élaboration des actes des collectivités ;
- Techniques rédactionnelles ;
- Animation et pilotage des équipes, dynamique de groupe ;
- Connaissance des techniques et des outils de management ;
- Logiciels et applicatifs métiers.
Savoir-faire :
- Exploiter les résultats d'une évaluation, en hiérarchiser les impacts ;
- Etablir des argumentaires stratégiques d'aide à la décision sur les conditions, les contraintes particulières de mise en œuvre de la demande ;
- Représenter l'établissement ;
- Analyser la nature du litige et évaluer ses enjeux ;
- Gérer les contentieux par la définition d'une stratégie contentieuse ;
- Vérifier la validité juridique des actes et organiser leur procédure de validation ;
- Suivre l'évolution de la règlementation ;
- Interpréter et faire appliquer la règlementation ;
- Organiser, suivre et contrôler l'activité des personnels placés sous son autorité ;
- Concevoir tous documents, tableaux de bord, notes ou projets ;
- Organiser et animer des réunions, des groupes projet, des comités de pilotage ;
- Mobiliser son équipe autour d'un projet de direction.
Qualités et aptitudes :
- Capacité à manager ;
- Capacité d'analyse ;
- Capacité à communiquer ;
- Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
- Capacité à faire des propositions ;
- Réserve et discrétion professionnelle.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.