Gestionnaire carrière et paie (h/f), seine-saint-denis

Gestionnaire carrière et paie (h/f), Seine-Saint-Denis

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s) Rédacteur
Métier(s) Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail Temps complet
Télétravail Oui

Descriptif de l'emploi

Ce poste est rattaché à : La Direction des Ressources Humaines

Missions principales :

1. Être référent et garantir la tenue des dossiers administratifs d’un portefeuille d’agents.
2. Mettre en œuvre et suivre les carrières des agents communaux du recrutement jusqu'à la radiation des cadres.
3. Rédiger les actes administratifs relatifs à la gestion des recrutements et des carrières.
4. Saisir les données statutaires dans le logiciel.
5. Mettre en place les évolutions statutaires inhérentes à ce secteur.
6. Recueillir, vérifier la validité et saisir les éléments de paie : traitement des éléments fixes, variables, contrôle des bulletins.
7. Établir les charges et états de fin de mois et d’année.
8. Mettre en œuvre le régime indemnitaire.
9. Traiter les dossiers perte d’emploi.
10. Participer administrativement à l’évaluation annuelle des agents.
11. Gérer les dossiers maladie, accident du travail, maternité, invalidité…
12. Enregistrer les absences du personnel – (CIRIL).
13. Suivre des dossiers avec le Comité Médical ou la Commission de réforme.
14. Suivre les dossiers de prise en charge avec l’assurance statutaire, la prévoyance et la mutuelle.
15. Traiter les commandes tickets restaurants.
16. Gérer les dispositifs de prestations sociales.
17. Tenir les tableaux de bord (suivi positions administratives, RIFSEEP, ventilation budgétaire, avancements de grade, suivi contrats, maladie…).
18. Planification des actions de formation (statutaires, individuelles, intra ou en union).
19. Suivi et gestion des dossiers médailles.
20. Gestion PASRAU, DSN.

Missions du poste :

1. Accueillir et renseigner les agents sur des demandes relatives à leurs carrières ou payes.
2. Contribuer à la mission de Conseil de ressources pour les encadrants.
3. Faire connaitre et appliquer les procédures internes.
4. Diffuser l’information statutaire.
5. Participer à la réalisation de parcours professionnels individualisés en lien avec l’agent en charge des emplois et des compétences.
6. Mise à jour des dossiers retraite.
7. Rédiger ou répondre à des courriers, attestations et certificats.
8. Suivi des absences syndicales.
9. Gestion procédure paye (éléments variables, vérification, état des charges).
10. Suivi et gestion de la formation.
11. Suivi et gestion des avancements d’échelons et des promotions internes.

Activités et tâches du poste :

1. Tenir des tableaux des effectifs et autres données.
2. Suivre les recrutements de personnel avec les responsables.
3. Suivre les reclassements.
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