1) Administration du personnel:
- Saisir les éléments variables de la paie
- Préparer les documents administratifs d'embauche
- Organiser l'intégration d'un nouveau salarié
- Etablir les feuilles de gestion
- Gérer les temps de travail (modulation, absences, congés.....).
- Effectuer un suivi administratif des obligations liées aux IRP
2) Formation
- Recueillir et formaliser les besoins en formation
- Etablir et suivre les plans de développement des compétences pour les salariés et constituer les dossiers de financement.
3) Déclarations sociales
- Synthétiser et valider les données
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