Nous recherchons un(e) Assistant(e) Conducteur de Travaux pour rejoindre une entreprise dynamique dans le secteur du BTP, située dans le département du 91. Ce poste est idéal pour un profil junior souhaitant se former et évoluer dans le domaine de la gestion de travaux.
Les missions principales seront les suivantes :
- Réalisation de relevés sur les chantiers
- Organisation et suivi des rendez-vous avec les clients, sous-traitants et fournisseurs
- Aide à la préparation et au suivi des plannings de chantier
- Assistance à la gestion des commandes de matériaux et équipements
- Suivi administratif des documents techniques (plans, devis, factures)
- Vérification du respect des normes de sécurité sur les chantiers
- Participation aux réunions de chantier et prise de notes
- Support au conducteur de travaux dans l'organisation et la coordination des équipes
Profil recherché :
Diplôme de niveau Bac+2 (type BTS BTP, DUT Génie Civil ou équivalent)
Profil junior accepté, avec une première expérience ou un stage en conduite de travaux est apprécié
Connaissance des outils bureautiques (Excel, Word)
Rigueur, sens de l'organisation et esprit d'équipe
Bonne capacité d'adaptation et d'apprentissage rapide
Permis B souhaité (déplacements sur les chantiers)
Le poste est basé dans le 91 (ÉVRY-COURCOURONNES) et nécessite des déplacements réguliers sur les chantiers en Ile de France.
Type de contrat : Contrat intérim
Rémunération : Selon profil
Si vous êtes motivé(e) et souhaitez développer vos compétences dans le domaine de la conduite de travaux, Postulez !
Experience: Débutant accepté
Compétences: Planifier des opérations de chantier,Anticiper la mise en oeuvre des différentes phases de chantier pour veiller au respect du planning global,Communiquer auprès de ses clients internes et externes,Présenter un dossier de chantier au chef de chantier et aux intervenants
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
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