FinancePeople, cabinet de recrutement dédié aux métiers comptables et financiers, recherche pour un groupe FMCG, un Contrôleur de gestion commercial F/H en CDI.
Directement rattaché au Responsable Financier pour lequel vous serez un véritable bras droit, vous aurez pour principales missions :
- Suivre et analyser la performance commerciale (CA, marges, masse salariale, ETP, marketing), et consolider les données
- Évaluer et améliorer la performance des canaux de vente (force de vente, télévente, digital) en collaboration avec les équipes de développement commercial.
- Suivi des ventes journalières, révision hebdomadaire de l'atterrissage du chiffre d'affaires, participation au cycle mensuel de prévision du reste à faire (« rolling forecasts ») et du budget annuel.
- Garantir la fiabilité des résultats financiers et des P&L
- Préparer et présenter les résultats au COMEX et au Groupe, en assurant la coordination et le respect des plannings des communications financières (revues de performance, budget, forecasts)
Votre Profil :
De formation supérieure en Finance, vous justifiez solide expérience d'au moins 10 ans sur un poste similaire au sein d'un groupe FMCG, en tant que business partner et expert dans les métiers commerciaux.
Doté d'un bon relationnel, vous êtes force de proposition, bon communicant et privilégiez la proximité avec les équipes métiers.
Vous justifiez impérativement d'un niveau d'anglais courant écrit/oral.
Experience: 8 An(s)
Compétences: Indicateurs de suivi d'activité,Calculer les marges, la rentabilité d'un produit ou d'une activité
Langues: Anglais exigé
Qualification: Cadre
Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
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