Développeur junior .net (h/f)

Nous recherchons actuellement un Développeur Junior .Net pour un éditeur de solutions SaaS. Cette entreprise développe des solutions innovantes pour soutenir la croissance des compagnies aériennes, en offrant des services centrés sur le client, optimisant les revenus et garantissant une expérience utilisateur fluide. Avec un système complet, elle simplifie la gestion des opérations aériennes et couvre l’ensemble du parcours client via des applications intuitives et accessibles en un clic. Leur objectif est de maximiser la rentabilité des compagnies aériennes grâce à des solutions simples et performantes. Ils cherchent aujourd’hui à renforcer leur équipe technique. Les missions : Développement d’applications Windows avec WPF Création et gestion d’interfaces utilisateur (UI) Intégration de services web (REST, SOAP) Maintenance et évolution du code existant Rédaction de tests unitaires et fonctionnels Collaboration avec l’équipe sur la conception technique Participation aux revues de code Optimisation des performances des applications Débogage et résolution de bugs Documentation technique des développements réalisés Respect des bonnes pratiques de développement et méthodologie Agile La stack : ASP classique, C# 3.5 et 4.8, MVC, Angular, Vue.Js, Boodstrap, SQL Serveur, API Json ou Rest, OVH Cloud et AWS pour l’hébergement, Git, GitLab, Vsuial studio 2022. L'architecture : monolithique Les bonnes pratiques : cycle itératif (livraison en production tous les 15 jours), code review, pair programming, équipe annexe en charge des tests manuels et la relise. La rem : Min : 38k Max : 45k Le package : Mutuelle à 100% Alan Transport à 50% Variable calculée sur les résultats du groupe (un % du salaire) Tickets resto à 650%, 11€ / jour Chèque-cadeau pour Noël Prime vacances annuelle Matériel payé Contrat de 39h majoré et défiscalisé, sans RTT Les du poste : Société rentable, faisant partie d’un grand groupe, stable financièrement. Opportunité d’évoluer vers un poste de Lead Developer et de constituer sa propre équipe. Poste en FullRemote, sans obligation de présence au bureau durant l’année. Projet de migration vers de nouvelles technologies à moyen terme. Le profil : Les prérequis importants : Avoir une expérience minimum de 1 à 2 années en développement .Net Avoir l’envie de s’intégrer à un projet : proposer des choses, comprendre les problématiques clients Poste en CDI : pas de possibilité de contrat freelance Poste à Marseille ou FullRemote Pour ce poste, nous recherchons un profil avec au moins 1 à 2 ans d’expérience en développement, spécifiquement sur l’environnement .Net. La maîtrise de WPF est essentielle pour maintenir et développer la solution existante. Une grande rigueur et une bonne organisation sont nécessaires pour travailler en full remote. De nombreux projets sont à venir, axés sur la modernisation de la stack technique, l’amélioration des performances, l’optimisation des méthodologies de travail, et la possibilité de prendre la direction d’une équipe, si souhaité (sans obligation de gestion si tu préfères rester dans la technique). Le process : Entretien avec la DRH (45 min/1h) : fit, entreprise, produits, parcours, feeling. Entretien avec le CTO (téléphone/visio) : fit, présentation de l’entreprise et de l’équipe, aspects techniques, évaluation du fit. Test technique (visio) avec le CTO : petite partie technique test machine, suivi d’un débrief avec 3 membres de l’équipe technique (2h) : échanges sur des questions techniques. Time line : 2 semaines de process puis proposition par la suite.