Chargé.e de mission responsabilité sociétale

Au sein de la Direction Qualité de Vie au Travail et sous la responsabilité de la Responsable de service Prévention et Promotion de la Santé, vous assurez l’accompagnement des agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi de la Ville de Clermont-Ferrand tout au long de leur carrière et vous coordonnez les actions menées en matière d’accueil, d’insertion, de maintien dans l’emploi et de lutte contre les discriminations.

La Direction de la Qualité de Vie au Travail, au sein de la Direction Générale Adjointe Ressources Humaines, Relation usager.ère et Transformation digitale, vise la performance du service public par la qualité du travail. Aussi, elle favorise les initiatives qui soutiennent l’engagement des agent.e.s, elle porte des projets renforçant leur pouvoir d’agir et elle met en œuvre des actions pour créer les conditions d’un travail de qualité. Cette direction contribue, dans le cadre d’une démarche éthique et déontologique, à renforcer le lien social et la solidarité sur les lieux de travail.

Ainsi, vous participez à la conception, au déploiement et au pilotage de la politique en faveur des agents en situation de handicap avec l’objectif de contribuer à leur accueil et leur maintien dans l’emploi. Force de proposition, vous êtes partie prenante des projets stratégiques menés par la Direction Qualité de Vie au Travail et vous contribuez activement au développement des actions favorisant l’égalité et la lutte contre les discriminations d’une part et, d’autre part, les transitions écologiques, sociales et démocratiques.

1 – Référent.e handicap

• Accompagner et développer le recrutement de personnes en situation de handicap, accueillir les nouveaux agents BOE, sensibiliser l’entourage professionnel à l’accueil et l’insertion des nouveaux agents ;

• Accompagner les situations individuelles : appui au suivi des droits des agents BOE, à la constitution et au suivi des dossiers RQTH ;

• Apporter un rôle de conseil auprès des agents en difficulté dans leur poste de travail et de leur encadrement (orientation vers des acteurs spécialisés ou des procédures administratives RQTH, recherche de solutions…) et rechercher des solutions opérationnelles pour traiter des difficultés en lien avec le poste de travail (modification d’organisation, de poste de travail, dispositif spécifique…) ;

• Favoriser et assurer les relations avec les partenaires tels que MDPH, CAP Emploi, Pôle Emploi, La Mission Locale… ;

• Mettre en œuvre et effectuer le suivi administratif et comptable de la convention avec le FIPHFP (rapports, bilans et statistiques, suivi informatique des bases de données), déclaration obligatoire, sollicitation de financements ;

• Assurer des benchmarks et une veille réglementaire ;

• Proposer des formations, des sensibilisations au handicap et mettre en place des actions de communication.

2 – Égalité et lutte contre les discriminations :

• Se positionner comme l’interlocuteur.rice référent.e pour toute question relative au handicap et à l’égalité et la lutte contre les discriminations auprès de l’ensemble des partenaires, Métropole, CCAS... ;

• Coordonner l’ensemble des actions et dispositifs en lien avec les partenaires institutionnels et associatifs ;

• Suivi de la convention avec la psychologue du travail (suivi des situations individuelles en lien avec le Médecin du Travail, suivi de la facturation…) ;

• Mettre en œuvre et suivre le Dispositif de signalement des victimes et témoins d’actes de discrimination, harcèlement, violences sexistes et sexuelles (référent.e du comité de signalement, suivi des situations individuelles, suivi financier des marchés publics) ;

• Impliquer les agents dans la définition des actions et les accompagner dans la mise en œuvre : proposer et conduire des enquêtes (concertation, sondage, baromètre, etc.) pour mieux définir les besoins et attentes, travailler en transversalité et complémentarité avec l’ensemble des services.

3 – Transitions

• Piloter, conduire des projets en lien avec les transitions environnementales (ex : appui à la mobilité douce), sociales (ex : inclusion des personnes LGBTQ+), démocratiques (ex : favoriser la participation).

Issu.e de l'enseignement supérieur, vous avez développé de réelles connaissances en matière de politique du handicap et maîtrisez les enjeux liés à l’accompagnement des agents.

Vous vous inscrivez dans une démarche qualitative avec, comme objectif, de renforcer l'amélioration des conditions de travail.

Doté.e d’excellentes qualités relationnelles, vous travaillez en réseau et vous avez le sens du collectif et de l’intérêt général.

Disposant de bonnes capacités d’analyse et de synthèse, vous êtes force de proposition et de négociation. Responsable et rigoureux.se dans votre travail, vous avez le sens des responsabilités et de l’écoute.

Vous êtes à l’aise avec l’outil informatique (bureautique et logiciels métiers).

Votre intérêt pour les questions liées au handicap et au bien-être des collaborateurs associé à votre approche innovante seront des éléments déterminants pour ce poste.