Consultant Manager Bank Regulatory - Sécurité Financière HF
Location : Paris La Défense
Les services financiers chez EY (FSO Financial Services Office) sont une organisation unique parmi les Big Four : 1200 personnes dédiées à la banque, l’assurance, la gestion d’actif, les paiements, le private equity, etc. pour des grands groupes internationaux comme des fintech en mode start-up. Nous sommes la plus grande équipe dédiée au secteur financier sur le marché français répartie à travers les métiers du conseil, de l’audit, des transactions, de la fiscalité et du droit.
Leader de la transformation stratégique des acteurs des services financiers, EY FSO Consulting regroupe près de 600 collaborateurs. Nous accompagnons les ambitions de croissance durables de nos clients en les aidant à améliorer leur performance, déployer leur transformation digitale et technologique, tout en mettant l’humain au cœur de ces changements.
L'opportunité
Au sein de son département « Financial Services Risk », EY conseille ses clients dans la mise en place et la revue de leur gouvernance, leur filière risque et leurs dispositifs de maîtrise des risques : de la refonte de la filière risque à l’identification des risques (techniques, financiers, opérationnels, non-conformité, stratégiques, émergents, réputation,…) et à la réalisation de reporting réglementaires, en passant par la définition et la réalisation des plans de contrôles et d’audit interne.
Le département « FS Risk » recherche des profils qualifiés sur le secteur bancaire.
Au sein de FSO, les équipes Regulatory / Compliance / Processes & Control du département FS Risk sont en charge des grandes problématiques liées aux activités traditionnelles de la conformité (lutte anti-blanchiment, sanctions financières internationales et embargos, protection de la clientèle, intégrité des marchés, KYC), ainsi qu’aux nouvelles réglementations non-prudentielles en cours de mise en œuvre (MiF2, FATCA, Volcker, EMIR, Dodd Franck, Market abuse, etc.).
Vous êtes amené(e) à travailler sur des missions de conseil réglementaire ou de contrôle, mais aussi sur des missions d'assistance à la mise en œuvre des réformes réglementaires dans des établissements bancaires internationaux ou locaux.
Vous intervenez sur les natures de missions suivantes :
* Projets de contrôle interne : cartographie des risques et contrôles, évaluation / test des contrôles, plans d'actions, évaluation des risques, etc.
* Projets de conformité : création de fonctions et filières conformité, cartographie des risques de non-conformité, procédures, programme d’activité, revue / assistance à la réorganisation de processus de conformité / know your customer, etc.
* Projets réglementaires : analyse d’impacts de nouvelles réglementations, définition de plans de mise en conformité et accompagnement opérationnel subséquent, réorganisation ou refonte de dispositif de conformité ou de contrôle suite à sanctions des régulateurs, conception, animation et / ou définition de dispositifs de formation réglementaire ou de contrôle, etc.
* Audit interne : revue approfondie de la fonction audit interne au regard des standards de place, création de départements d'audit interne, amélioration de la performance de la fonction audit interne, réalisation de missions en co-sourcing ou outsourcing, etc.
Votre profil :
H / F, vous êtes diplômé d’une école de commerce, école d'ingénieurs ou université et vous bénéficiez d'au moins 5 ans d'expérience réussie en conformité, contrôle interne et / ou audit interne dans le secteur bancaire.
Les qualités primordiales pour nos missions incluent votre motivation à apporter des solutions concrètes à nos clients, votre capacité d'analyse et de synthèse, votre volonté de perfectionner votre connaissance du secteur financier, votre aptitude au travail en équipe et un excellent relationnel.
Vous êtes mobile et souhaitez travailler dans des contextes multidisciplinaires et internationaux. L'anglais est une de vos langues de travail, à l’écrit comme à l’oral.
Autonome, organisé(e), disponible et mobile, vous vous adaptez rapidement aux changements et aux besoins de nos clients. Vous disposez d'un véritable sens de la relation client et avez si possible l'expérience de l'encadrement d'équipes.
Le processus de recrutement :
Le processus de recrutement chez EY comporte 2 à 3 entretiens opérationnels et un entretien RH. Ils peuvent être réalisés en présentiel ou à distance (via Teams).
Vivez l’expérience EY, rejoignez-nous!
Dans le cadre de sa politique Diversité, EY étudie, à compétences égales, toutes candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap.
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