Coordinateur petite enfance

Détails de l'offre

Famille de métiers Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse Grade(s) recherché(s) Adjoint d'animation
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. Temps de travail Temps non complet, 28h00 hebdomadaire Descriptif de l'emploi Le CCAS de Moulins recrute un Coordinateur Petite Enfance H/F. Missions / conditions d'exercice Missions principales :

Coordination du Pôle Petite Enfance
•Développement et suivi des projets du Pôle Petite Enfance.
•Participation aux réunions de coordination du CCAS.
•Management et évaluation annuelle des agents du Pôle Petite Enfance.
•Rédaction des bilans liés aux différentes missions et actions du Pôle Petite Enfance.
•Collaboration avec les élus et les différents partenaires du Pôle Petite Enfance.

Coordination des différentes structures moulinoises
•Assurer le lien entre les services de la ville de Moulins et les responsables des Etablissements d'Accueil du Jeune Enfant moulinois
•Animation des commissions de gestion et de suivi des places en structures
•Participation à la détermination des subventions annuelles de fonctionnement
•Suivi des projets de création de structures
•Développement du partenariat avec les EAJE

Organisation du fonctionnement du Relais Petite Enfance et des Lieux d’Accueil Enfants Parents - Organisation des Actions de Soutien à la Parentalité
•Rédaction et suivi des projets de fonctionnement, règlements intérieurs et chartes
•Élaboration des budgets, suivi des demandes de subvention, suivi des bilans
•Planification et validation des activités, rédaction et suivi des conventions, recherche d'intervenants
•Participation aux travaux des réseaux du territoire
•Supervision des évènementiels

Supervision et/ou animation du Relais Petite Enfance selon la composition de l’équipe du pôle
•Accueillir et informer les parents sur l'ensemble des modes d'accueils individuels et collectifs existant sur le territoire - Recenser les différentes demandes d'accueil et apporter une réponse adaptée
•Délivrer une information générale en matière de droit du travail et accompagner les parents et les Assistants Maternels dans leurs démarches de contractualisation
•Informer les Assistants Maternels sur les modalités d'exercice de leur profession
•Organiser des temps collectifs pour les professionnels, des activités d'éveil pour les enfants accueillis par les assistants maternels et les Gardes d'enfants à Domicile, des évènementiels ouverts aux parents et aux professionnels
•Stimuler le besoin de formation des assistants maternels et des gardes d'enfants à domicile et en faciliter l'accès
•Participer aux réunions pré-agrément organisées par le Conseil Départemental
Missions ponctuelles :
•Interventions ponctuelles dans les LAEP en qualité d'accueillante
•Collaboration avec les autres pôles sur les actions transversales et évènementielles.
•Participation aux réflexions et travaux de la communauté d’agglomération relatifs au secteur de la Petite Enfance
•Accueil, suivi et accompagnement des stagiaires

Contraintes liées au poste :
•Possession d’un permis B en cours de validité et interventions multisites.
•Déplacements fréquents.
•Possibilité d'intervention en soirée et les week-ends.
•Formation de base à la posture d'accueillante en LAEP

Moyens matériels :
- Poste informatique avec logiciels bureautiques et connexion internet
- Matériels d'activités adaptés aux enfants de 0 à 6 ans
- Véhicule de service
- Logiciel métier : MENTALO


Conditions d'exercice :
-Date de prise de poste souhaitée : Décembre 2024
-Poste : Permanent
-Cadre d’emplois des Adjoints Territoriaux d'Animation
- Catégorie C
-Rémunération : Selon la grille indiciaire + RIFSEEP
-Poste à temps non complet : 28 heures
-Horaires de travail : Horaires fixes et variables selon protocole en cours
-Avantages : Tickets Restaurants, Remboursement frais de transports en communs, Participation à la prévoyance, Adhésion au CNAS Profils recherchés - Niveau de diplôme attendu : Bac +3 Éducateur de Jeunes Enfants de préférence
- Connaissance de l'environnement social et institutionnel des politiques « Petite enfance » et de la réglementation afférente aux structures EAJE et maintien des connaissances à jour.
- Bonne connaissance de la convention collective du métier d'assistant maternel
- Capacités managériales et capacités à animer des activités collectives et des réunions
- Qualités relationnelles, capacités organisationnelles et rédactionnelles.
- Esprit d'analyse et créatif, aptitude à promouvoir des projets
- Maîtrise de l'outil informatique
- Sens du travail en équipe et autonomie dans le travail