Juriste droit social h/f

MAJOR JOB est un réseau national de recruteurs indépendants experts dans tous les domaines d'activités pour les entreprises de toutes tailles.

Nos Maîtres Recruteurs s'occupent donc de missions à destination de nos clients, de plus, nous mettons un point d'honneur à notre vision de gagnant-gagnant et d'éco-responsabilité en remettant l'humain au centre du processus de recrutement.

Faites confiance en l'expertise de nos recruteurs dans l'objectivité de nos réponses et de nos suivis de candidature.
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- Créé en 1986, le Groupe représente plus d'une cinquantaine de sociétés implantées au niveau européen.

Groupe leader français dans le secteur du déménagement, il compte plus de 1100 collaborateurs rassemblés autour de valeurs communes : l'Humain, le Respect, la Force Collective et la Conquête.

Le Poste :

Directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous interviendrez sur un périmètre global au service des sociétés du Groupe.

À ce titre, vos missions incluront :

1. Rédaction et Gestion Juridique

Prendre en charge l'intégralité du volet disciplinaire en collaboration avec la DRH (conseil aux directeurs d'agences, rédaction des courriers).
Gérer le contentieux social : préparer les dossiers en lien avec les avocats et la DRH, valider les conclusions, et conseiller la direction. À terme, rédiger et plaider certains dossiers.
Répondre aux courriers des autorités administratives (Inspection du Travail, DREAL, etc.).
2. Conseil en Droit du Travail et Relations Sociales

Garantir le respect des procédures (licenciements pour inaptitude, licence économiques).
Répondre aux interrogations et conseiller la direction ainsi que les interlocuteurs internes sur des questions de droit du travail et de relations sociales.
Assurer une veille juridique quotidienne et anticiper les impacts juridiques et stratégiques des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles.
3. Veille Législative et Gestion des Accords Collectifs

Assurer une veille juridique et règlementaire en alertant sur les évolutions qui pourraient impacter le Groupe.
Analyser les textes législatifs, réglementaires et jurisprudentiels pour élaborer ou mettre à jour les procédures.
Assurer la mise en place et le renouvellement des accords d'intérêt.
Veiller au respect des pratiques sociales au sein de l'entreprise.
4. Relations avec les Partenaires Sociaux

Organiser de manière autonome les élections professionnelles de l'ensemble du Groupe.
Participer ponctuellement aux réunions de négociation avec les CSE et contribuer à l'élaboration de la politique sociale de l'entreprise.
Assurer la mise en oeuvre et le suivi des accords collectifs et chartes.
Participer activement aux négociations en collaboration avec le syndicat patronal.
5. Projets spécifiques

Gestion du dossier HANDICAP au niveau du Groupe :

Élaborer une stratégie en collaboration avec la DRH.
Déployer, organiser et mettre en oeuvre la politique handicap.
Accompagner les collaborateurs et les managers dans cette démarche.
Assurer les déclarations annuelles obligatoires.
Préparation et vérification des affichages obligatoires :

Superviser la préparation des listes électorales.
Contrôler et valider la mise en place des panneaux d'affichage conformément à la réglementation.
A l'ensemble de ces missions, d'autres projets et missions pourront s'ajouter selon les besoins de notre activité et vos appétences