Directeur (trice) h/f

Contexte du recrutement et définition de poste :

STATUT

Agent public titulaire de catégorie A ou contractuel.

Poste permanent de catégorie A à temps complet, relevant de la filière technique ou administrative, et des grades des cadres d’emplois d’ingénieur ou attaché.

CONTEXTE

Le Parc naturel régional Normandie-Maine s’étend sur deux Régions (Normandie et Pays de la Loire), quatre Départements (Orne, Sarthe, Mayenne, Manche) et réunit 140 communes, 16 EPCI sur un territoire d’environ 90 000 habitants. Créé en 1975, il fêtera en 2025 son cinquantième anniversaire et verra s’achever la procédure de renouvellement de son classement Parc naturel régional. Le Parc, labelisé Géoparc mondial Unesco depuis mars 2024, est géré par un syndicat mixte. Il s’appuie sur une équipe solide variant de 35 à 40 ETP en fonction des projets.

FINALITES

Adossé à un collectif de direction (codir), le directeur met en œuvre les objectifs définis dans la charte en mobilisant, organisant et coordonnant tous les moyens humains et financiers et en veillant à la bonne réalisation des actions et à leur évaluation.

Il a pour mission d’assister les instances du syndicat mixte (Présidente, Bureau, Comité syndical) dans la définition d’une politique concertée et dans la préparation et l’exécution de ses décisions visant la mise en œuvre de la charte du Parc.

Il gère le fonctionnement général du syndicat mixte (ensemble des ressources, équipe technique du syndicat mixte). Il intervient sous la responsabilité des instances délibératives et décisionnelles.

Il assure les relations avec les partenaires sur le territoire du Parc et dans les réseaux nationaux (Fédération des Parcs naturels régionaux) et représente le Parc dans différentes institutions dans un rôle fédérateur. Il pilote la négociation avec les partenaires techniques et financiers dans le cadre de la politique définie par les élus du Parc. Il assure un travail de veille juridique sur les dynamiques d’appels à projets et sur les dispositifs d’accompagnement financiers émergents.

MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES

Assister les instances décisionnelles du syndicat mixte (Président, Bureau, Comité syndical) :

Propose aux instances du syndicat mixte une déclinaison annuelle ou pluriannuelle de la stratégie du Parc, et la met en œuvre après validation.

Assiste le Président dans la réflexion prospective à court, moyen et long terme, en développant une vision stratégique

Propose au Président l’ordre du jour des réunions institutionnelles et prépare les délibérations

Propose aux instances une définition des orientations budgétaires

Prépare et présente les documents budgétaires et comptables et les propose aux élus

Prépare les avis consultatifs du syndicat mixte conformément aux procédures de consultation prévues par les textes réglementaires.

Programmer et mettre en œuvre une stratégie et un programme d’action conforme à la politique du Parc :

Élabore des projets stratégiques et prospectifs

Anticipe et planifie un programme d’actions avec une dimension expérimentale et innovante

Fait partager les objectifs en interne et en externe auprès des partenaires du Parc

Coordonne la mise en œuvre des objectifs définis dans la charte du Parc

Organise l’évaluation et les comptes rendus des actions entreprises auprès des instances et des partenaires notamment financiers du Parc.

Impulse et encadre les actions de communication, en lien avec un chargé de communication

Met en place et suit l’évaluation de l’activité du Parc avec des outils et indicateurs communs au réseau

Organiser et contrôler le fonctionnement de l’organisme de gestion (le syndicat mixte) et encadrer l’équipe :

Organise et améliore si besoin le fonctionnement du syndicat mixte

Recherche et réunit les moyens nécessaires à la bonne activité du syndicat mixte

Coordonne, contrôle et évalue l’activité administrative du syndicat mixte

Conduit les réunions du comité de direction

Encadre et anime l’équipe, au travers des responsables de pôle

Pilote et anime des réunions d’équipes et de cadres

Met en place le mécanisme de recrutement décidé par les élus en lien avec les responsables de pôle

Coordonne l’organisation des entretiens d’évaluation, en lien avec les responsables de pôle

Assurer les relations avec les partenaires du Parc :

Coordonne et développe les relations extérieures en fonction des objectifs de la charte

Représente le Parc dans différentes institutions et auprès de différents partenaires du territoire, dans un rôle fédérateur, coordinateur et innovateur

Gère les relations avec les partenaires institutionnels, politiques et financiers du territoire (élus, préfets et sous-préfets, services de l’Etat, collectivités, organismes financiers…)

Pilote la négociation avec les partenaires techniques et financiers dans le cadre de la politique définie par les élus

Définit et organise la politique de communication en relation avec le Président

Assure un travail de veille juridique sur les dynamiques d’appels à projets et sur les dispositifs d’accompagnements financiers émergents

MISSIONS ET ACTIVITES COMPLEMENTAIRES

Assure le pilotage et le suivi de projets complexes ou stratégiques pour le Parc

Assiste le Président dans l’animation des instances du syndicat mixte

Coordonne la communication générale et institutionnelle en lien avec le Président

Représente le Parc dans les réseaux nationaux (fédération des Parcs) et internationaux développés par chaque territoire.

Peut recevoir délégation de signature du Président

Caractéristiques du poste :

Poste à temps complet basé à la Maison du Parc à Carrouges (61).

Rémunération : base statutaire + RI en fonction du profil.

Permis B indispensable.

Emploi à pourvoir à partir de 01/11/2024

Candidatures > CV + lettre de motivation à envoyer avant le 16 juillet 2024 à :

1. le Président - Parc naturel régional et Géoparc mondial Unesco Normandie-Maine –1 route du château –CS 80005- 61320 CARROUGES cedex

Renseignements > Geneviève SANTINI, directrice

02 33 81 75 75

Profil recherché :

Compétences et savoir-être :

Fonctionnement et enjeux des Parcs naturels régionaux

Compétences et fonctionnement des collectivités territoriales

Connaissances et enjeux des politiques publiques

Approche globale des processus, des démarches et des moyens de développement local

Management d’équipe et gestion des ressources humaines

Connaissances administratives et juridiques

Méthodes et techniques d’organisation, planification, évaluation du travail

Capacité à prendre du recul et des décisions

Rigueur et organisation

Créativité, esprit d’initiative

Capacité à anticiper, se projeter

Capacité de synthèse

Aptitudes au travail en équipe

Profil recherché

Formation supérieure (niveau Bac +5) en développement local, aménagement du territoire, environnement, géographie, agriculture/agronomie…

Développement et conduite/gestion de projets en développement local ou territorial

Animation de réseaux, de politiques territoriales

Expériences similaires dans la direction générale d’organismes, de collectivités appréciées

Connaissance des Parcs naturels régionaux