Consultant.e transition en lien avec le parcours emploi sante h/f

Dans le cadre d'un nouveau dispositif d'accompagnement des demandeurs d'emplois de longue durée (DELD), le "Parcours Emploi Santé" se déploie actuellement dans les territoires.

Ce dispositif a pour but d'accompagner le demandeur d'emploi dans la prise en compte de sa situation globale (à travers les dimensions psychologiques, sociales, de santé, mobilité ou autres …) sur son retour à l'emploi et sa capacité d'agir dessus. Il s’agit de déterminer avec la personne, les leviers d'actions à mobiliser pour redynamiser son parcours et favoriser un retour à l'emploi. L’objectif vise à orienter le demandeur d’emploi vers la modalité d’accompagnement personnalisé la mieux adaptée à son retour à l’emploi.

Les demandeurs d’emploi pourront bénéficier de l’accompagnement d’une équipe pluridisciplinaire, pour identifier et lever les freins psychologiques du retour à l’emploi et en ce sens, construire un projet professionnel compatible avec les enjeux de santé, les besoins et les envies du bénéficiaire. L‘objectif n’est pas l’emploi direct en sortie de parcours, mais la mise en dynamique et l’émergence de solutions concrètes pour s’en approcher.

Le Psychologue référent du Parcours Emploi Santé est le garant de l’accompagnement des personnes en lien avec l‘équipe pluridisciplinaire : diagnostic 360°, suivi personnalisé, coordination de l'équipe interdisciplinaire pour assurer la continuité de l'accompagnement.

Nous recherchons un.e Psychologue référent du Parcours Emploi Santé à mi temps sur Langueux

Il /elle met en œuvre tout ou partie des services et prestations d’accompagnement :

·Fais, avec le demandeur d’emploi, un premier état des lieux générique de sa santé, afin de détecter ensemble une ou plusieurs thématiques à éventuellement approfondir d’un point de vue médical

·Objective les incidences des limitations professionnelles déclarées par la personne. Pour cela, il identifie les impacts perçus de sa santé sur son parcours professionnel : incidences des problèmes de santé, habitudes de vie, nutrition, sommeil, état d’esprit, accès aux droits et aux soins (présence d’un médecin traitant, suivi régulier du parcours de soins).

·Oriente, si besoin, le demandeur d’emploi, vers un éclairage médical plus approfondi sur sa situation de santé, sous la forme soit d’une téléconsultation, soit d’un entretien téléphonique avec un médecin.

·L’entretien est l’outil privilégié du psychologue et la voie spécifique d’accès aux représentations, aux valeurs, aux normes de la personne reçue. Le psychologue se doit de développer sa capacité à analyser les logiques d’action des personnes face aux situations vécues et aux projets à mettre en œuvre afin de comprendre ses choix.

·Une fois par mois, il rencontre en entretien individuel chaque demandeur d’emploi, afin de faire le point sur les activités réalisées avec les autres membres de l’équipe, formaliser l’aide et l’appui qu’elles représentent pour la personne, et les activités à mobiliser pour la suite du parcours.

·En fin de parcours,le psychologue reprend avec la personne les actions mises en place pendant l’accompagnement psychosocial et l’accompagnement professionnel pour répondre aux besoins détectés lors de la phase de Diagnostic. Ensemble, ils font le constat de leurs impacts sur la situation de la personne. Le psychologue met en lumière de façon objectivée la progression réalisée entre le début et la fin du parcours en s’appuyant sur les actions qu’il a menées et sur l’évolution des résultats.

·Il rédige avec le bénéficiaire la feuille de route des démarches à poursuivre pour une reprise de l’accompagnement par le conseiller en emploi.

·Formalise dans les livrables les activités menées par les personnes et mises en place par l’équipe pluridisciplinaire, en valorisant les effets bénéfiques et la progression du bénéficiaire pour valoriser l’avancée du parcours.

·S’informe régulièrement des dispositifs d’accompagnement, des méthodes et outils, des secteurs d’activité et du marché de l’emploi local.

Assure la coordination de l’équipe pluridisciplinaire locale et le suivi des parcours.

DESS ou Master 2 en Psychologie (Sociale, Clinique, Psychologie du Travail, Psychosociologie, …), 3 ans d’expérience (dont périodes de stages cursus universitaire) + Numéro ADELI. L’expérience dans l’accompagnement des personnes en équipe pluridisciplinaire (associations, structure hospitalière, structure de soin privées,…) sera très appréciée. Des compétences complémentaires en psychologie de la santé, dans l’analyse du rapport santé/travail seraient un plus.