Manager accès au marché f/h.

Des carrières qui changent des vies
Soulager la douleur, rétablir la santé et prolonger la vie, c’est guidé par cette Mission que Medtronic continue de faire bénéficier ses thérapies innovantes à des millions de patients. Aujourd’hui, l’opportunité vous est donnée d’intégrer l’une des plus grandes entreprises de dispositifs médicaux au monde et de participer à ce défi quotidien. En rejoignant nos équipes, vous serez au cœur de nos valeurs !

L'objectif du département Economie de la Santé, Politique et Remboursement (ESPR) est de participer à la création d'un système de soins de santé qui permettra aux patients de mieux vivre avec des maladies chroniques, notamment :
• Obtenir le financement et la diffusion de nos thérapies et solutions pour tous les patients éligibles dans le cadre des modèles de remboursement existants
• Assurer un accès facile aux SNDS et aux données ouvertes, développer l'accès et les compétences concernant les autres sources de données sur les soins de santé
• Développer conjointement (avec tous les acteurs concernés en interne et en externe) des programmes basés sur la valeur en santé qui soient pertinents au niveau du territoire et dont le financement est innovant

Missions Principales
Le/la candidat(e) aura pour mission de répondre à deux enjeux principaux

1/ Fonctionnement du département ESPR et Ressources humaines :
• S’assurer que les missions et les activités courantes de son équipe soient dument remplies en apportant le niveau d’accompagnement adapté à chaque membre de son équipe
• Garantir un niveau de qualité homogène et une des approches cohérentes au sein du département
• Assurer le bon fonctionnement de l’équipe en termes de ressources et de priorisation des projets notamment
• Développer les talents de l’équipe

2/ Façonner notre écosystème pour permettre aux patients d’avoir un accès complet, approprié et dans les temps aux technologies, services et solutions Medtronic
• En vigie de notre environnement externe pour les technologies de santé
• Avoir une prise de hauteur pour porter notre vision auprès des différentes instances
• Porter les sujets d’avenir pour les technologies de santé
• Développer des programmes stratégiques pour le département
• Être un porte-parole en interne et en externe (table ronde) reconnu et légitime que l’on appelle pour parler des enjeux d’accès liés aux technologies de santé

Ressources Humaines, Développement de l’équipe et Gestion de la charge de travail :
1. Recrute les talents
2. Assure le développement et l’accompagnement des talents : coaching, mentoring, organisation des formations, etc.
3. Coach et mentor l’équipe en lien avec l’expertise métier (ex : dossier de remboursement CNEDIMTS, négociation), l’expertise transverse (ex : gestion de projet), et les « soft skills » (ex : positionnement vis-à-vis de divers interlocuteurs, communication)
4. Est garant du partage de l’expertise au sein de l’équipe
5. Fait preuve d’un leadership fort dans la priorisation des projets
6. Définit les standards de qualité attendus pour les livrables
7. Assure un travail et une approche homogène au sein du département

Actions externes et collaborations :
8. Les affaires externes
9. Les fonctions transverses : clinique, pricing, legal, règlementaire, finance
10. Les fonctions commerciales
11. La fonction Economie de la Santé, Politique et Remboursement au niveau Europe et global
12. le SNITEM.

Actions externes et collaboration avec les affaires externes
13. Des sujets de politique de santé (ex : accès aux soins, régulation,)
14. Le positionnement de Medtronic France (ex : plateforme des propositions Medtronic, le numérique, …)
15. Les sujets de régulation économique/Accès au marché/Données de santé
16. Les projets spécifiques en lien avec nos thérapies

Indispensables
Connaissance/Éducation
• Éducation spécifique : Économie de la santé
• Formation scientifique initiale (médecin, pharmacien, ingénieur, sciences économiques, etc.…)
• Bonne connaissance des outils de l'économie de la santé
• Bonne connaissance de la méthodologie des essais cliniques et des études observationnelles
Expérience professionnelle
• Une expérience réussie et pertinente d’un minimum de 7 ans, si possible dans le secteur du conseil / des dispositifs médicaux / de l’industrie pharmaceutique ou dans une institution publique, incluant une expérience dans :
- le coaching, mentorat, management direct ou indirect
- la conduite de projet complexes en autonomie incluant les stratégies d’accès au marché, les négociations
- la production de dossiers à destination des autorités
• Parler couramment l'anglais et le français

Souhaités
• Excellentes capacités relationnelles et de communication
• Autonomie dans la gestion de projet complexes
• Bonne connaissance du système de santé français (Ministère de la Santé, HAS, etc…)
• Capacité à travailler avec différentes équipes, y compris des équipes internationales
• Capacité à coacher, mentorer pour développer les équipes
• Capacité à influencer divers acteurs en interne et en externe pour obtenir une coopération
• Capacité à développer des alliances stratégiques à long terme avec des acteurs internes et externes
• Capacité à représenter Medtronic France sur des sujets transverses d’intérêt (ex : la régulation économique)
• Négociateur
• Pack Office

Nous offrons
Nous offrons un salaire compétitif et un ensemble d'avantages à tous nos employés :
- Environnement de travail flexible
- Plan d'incitation annuel en fonction des résultats de l'entreprise
- Régime de pension et réduction de groupe sur l'assurance maladie
- Possibilités de formation via Cornerstone/Skills Lab
- Programme d'aide aux employés et Recognize ! (Notre programme mondial de reconnaissance)

Notre engagement
Notre engagement inébranlable en faveur de l'inclusion, de la diversité et de l'équité (ID&E) se traduit par l'absence d'obstacles aux opportunités au sein de Medtronic et par une culture où tous les employés ont leur place, sont respectés et se sentent valorisés pour ce qu'ils sont et pour les expériences de vie qu'ils apportent. Nous savons que l'équité commence au-delà de notre lieu de travail et que nous devons jouer un rôle dans la lutte contre les inégalités systémiques au sein de nos communautés si nous voulons avoir un impact durable à long terme. Ancrés dans notre mission, nous continuons à faire avancer l'ID&E à la fois pour améliorer le bien-être des employés de Medtronic et pour accélérer l'innovation qui apporte nos technologies de sauvetage à plus de personnes dans plus d'endroits à travers le monde.

A propos de Medtronic
Une pensée audacieuse. Des actions plus audacieuses. Nous sommes Medtronic.
Nous sommes le leader mondial des technologies de santé et nous nous attaquons avec audace aux problèmes de santé les plus difficiles auxquels l'humanité est confrontée en recherchant et en trouvant des solutions. Notre mission - soulager la douleur, restaurer la santé et prolonger la vie - réunit une équipe mondiale de plus de 90 000 personnes passionnées. Forts de nos connaissances diverses, de notre curiosité insatiable et de notre désir d'aider tous ceux qui en ont besoin, nous fournissons des technologies innovantes qui transforment la vie de deux personnes chaque seconde, chaque heure, chaque jour. Attendez-vous à davantage de notre part, car nous donnons les moyens de prodiguer des soins fondés sur la connaissance, de vivre des expériences qui placent les gens au premier plan et d'obtenir de meilleurs résultats pour notre monde.
Dans tout ce que nous faisons, nous concevons l'extraordinaire.

Votre candidature
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