Staff accountant

Partenaire d'affaires RH - Sénior (Multi-Sites)

Kaycan offre une occasion de carrière passionnante à un Partenaire d'affaires sénior- RH pour plusieurs sites (Pointe-Claire, QC et Alexandria, ON). Il s’agit d’une excellente occasion de rejoindre une entreprise faisant partie des Top Employeurs et de contribuer à notre croissance et à notre succès.

Les responsabilités comprennent, sans toutefois s'y limiter, les relations avec les employés, les avantages sociaux, les logiciels de gestion du personnel, la rémunération, la formation, l'intégration et le respect de toutes les législations locales applicables.

De plus, le partenaire d'affaires principal en RH assistera le directeur régional des ressources humaines et d'autres clients clés identifiés par la direction des RH de Saint-Gobain dans la mise en œuvre de programmes RH stratégiques. Il jouera un rôle important en aidant le site à atteindre ses buts et objectifs commerciaux.

Responsabilités principales :

* Soutien du partenaire des RH aux groupes de clients
* Répondre aux problèmes de relations avec les employés dans un environnement syndiqué.
* Veiller à ce que tous les conseils, prises de décision et solutions proposées soient conformes aux législations du travail applicables ainsi qu'aux politiques internes.
* Préparer les communications des RH et maintenir à jour les outils de communication des RH.
* Participer aux initiatives au niveau du service et du site.
* Encadrer les dirigeants sur la création d'un environnement propice aux relations positives avec les employés.
* Superviser les relations de travail à l'usine, le traitement des griefs et la préparation à l'arbitrage.
* Mener des enquêtes internes sur des questions liées à l'emploi.
* Interpréter et mettre en œuvre des pratiques d'emploi pertinentes.
* Soutenir le responsable du recrutement et stimuler l'engagement des nouvelles recrues.
* Compiler les métriques des RH en analysant et en créant des rapports.

Formation et engagement de l’équipe

* Perpétuer une culture de haute performance grâce à un encadrement efficace.
* Favoriser un environnement de travail sûr et respecter les programmes SST.
* Conseiller l'équipe de gestion sur l'utilisation efficace des plans de perfectionnement professionnel.
* Développer notre culture d'entreprise en soutenant les initiatives de bien-être et d'engagement des employés.
* Se tenir au courant des tendances en matière de ressources humaines et de droit du travail.
* Collaborer avec l’équipe RH sur l'acquisition de talents.

Administration des avantages sociaux

* Superviser l'administration des avantages sociaux et du régime de retraite.
* Fournir des conseils sur les décisions de rémunération.
* Rester au courant des tendances en matière de rémunération et d'avantages sociaux.

Administration du programme du logiciel de gestion du personnel

* Agir à titre de responsable administratif des systèmes de gestion des ressources humaines.
* Agir comme personne-ressource pour les employés et les gestionnaires.
* Coordonner et administrer les processus annuels de mérite.
* Émettre des communications et des formations pour le cycle annuel de gestion du rendement.

Nous offrons des options uniques adaptées à votre style de vie. Nous adaptons notre programme d’avantages à vos besoins, incluant :

* Excellent programme d’avantages sociaux;
* Conciliation travail-famille;
* Sécurité financière;
* Jour de congé pour bénévolat.

Saint-Gobain accueille les candidatures de tous les candidats qualifiés et s'engage à maintenir un environnement de travail inclusif.

Qualifications minimales :

* Baccalauréat en administration des ressources humaines ou dans un domaine connexe.
* Minimum de cinq ans d'expérience dans un milieu syndiqué.
* Expérience en ressources humaines, avec une expérience comme généraliste.
* Forte maîtrise des relations de travail et des logiciels de gestion du personnel.
* Bonne connaissance des lois et législations en matière de travail.
* Communication efficace à tous les niveaux de l'organisation.
* Capacité à faire preuve de professionnalisme et de diplomatie.
* Niveau élevé de pensée critique et logique.
* Solides compétences interpersonnelles et d’encadrement.
* Excellentes compétences en gestion organisationnelles.
* Titre de professionnel certifié en ressources humaines (CRHA / CPHR) un atout.

Ce poste est basé à Pointe-Claire, QC, ou à Alexandria, ON, avec des déplacements fréquents si nécessaire dans les unités d’affaires et les usines.

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