Directeur / directrice de plateforme (h/f)

Rejoignez une équipe de direction engagée, constituée de 7 directions de plateforme et d'un siège en tant que Directeur/Directrice de plateforme ! Le directeur de plateforme intervient sur le périmètre de la plateforme Soin et Accompagnement à Saint Pourçain sur Sioule et Bellerive sur Allier (03). La plateforme est composée d'établissements, de services, et dispositifs de type : IEM, IME, SESSAD, Foyer de vie, FAM et SAMSAH, pour 147 places, assuré par 177 salariés.

A propos de l'entreprise - L'association SAGESS, acteur reconnu du médico-social, accompagne les personnes en situation de vulnérabilité en leur proposant des solutions adaptées et respectueuses de leurs besoins. Portée par des valeurs d'humanisme, de solidarité et d'excellence, elle s'engage à promouvoir l'inclusion sociale et l'autonomie de ses bénéficiaires. Rejoindre SAGESS, c'est intégrer une structure où l'engagement humain est au cœur de chaque action.

A propos du poste - Le directeur de plateforme, par délégation de la direction générale, est responsable d'établissements et de services qui déploient des actions sociales, éducatives, médicales, pédagogiques et techniques en faveur de personnes handicapées et/ou inadaptées et/ou âgées et/ou en difficulté sociale ou familiale et leur entourage, dans le cadre de ses délégations. Il joue un rôle d'animation, d'organisation, de coordination, de gestion et de contrôle au sein des établissements et services. Ses obligations professionnelles résultent des nécessités du service ainsi que des règles légales ou internes. Il exerce ses fonctions dans le respect rigoureux de l'obligation de sécurité et de confidentialité, voire du secret professionnel, et sous l'autorité de la direction générale. Son action s'inscrit dans une démarche d'amélioration permanente de la qualité des prestations fournies. Il participe et contribue aux travaux du CO.DIR en lien avec les 6 autres directions de plateformes de l'association.

Conditions du poste
Type de contrat: Contrat à Durée Indéterminée
Temps de travail: Annualisation du temps de travail - Forfait jour
Lieu de travail: Bellerive sur Allier et Saint Pourçain sur Sioule, déplacement sur le département (véhicule de service)
Rémunération: Convention collective du 15.03.66 (à partir de 6 025,41 € Brut mensuel selon ancienneté attestée), astreintes 26 semaines, indemnité sujétion, Ségur inclus
Prise de poste: dès que possible
Extrait de casier n°3 à fournir à l'embauche puis attestation d'honorabilité à produire

Descriptif des missions
Participation à l'élaboration du diagnostic CPOM en cours
Animation de la méthodologie d'application de l'outil « Séraphin-PH »
Réflexion autour des projets d'établissements à renouveler.
Elaboration et conduite d'un projet d'établissement
Management d'établissement et gestion des ressources humaines
Gestion budgétaire, financière, comptable et logistique d'un établissement
Prévention des risques, sauvegarde des personnes et des biens
Expertise de l'intervention sanitaire et sociale sur le territoire

Profil
Expérience souhaitée
Diplôme CAFDES ou équivalent niveau 1
Connaissance du secteur appréciée

Experience: 3 An(s)

Compétences: Démarche qualité,Gestion budgétaire,Gestion de projet,Gestion des ressources humaines,Identification des signes de maltraitance,Législation sociale,Organisation du système sanitaire et social,Politiques publiques,Animer, coordonner une équipe,Apporter un appui technique pour le personnel,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Concevoir et piloter une politique de gestion des ressources humaines,Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Coordonner des soins médicaux,Coordonner l'intervention d'équipes pluridisciplinaires,Déléguer, responsabiliser,Développer des stratégies d'inclusion, d'intégration sociale et de diversité,Développer et gérer des relations ou partenariats,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Évaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Expliquer et faire respecter les règles et procédures,Faciliter la communication interne et externe,Faire appliquer les règles de Qualité, Hygiène, Sécurité, Santé et Environnement (QHSSE),Intégrer des solutions numériques pour la gestion des dossiers,Mettre en place des mesures de sécurité,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Participer à l'innovation et contribuer à l'amélioration continue du travail,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Prévenir et résoudre les conflits,Prévenir les risques de maltraitance, d'illettrisme, les risques domestiques,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Renforcer les compétences en leadership des encadrants intermédiaires,Respecter les règles d'éthique et de déontologie,Surveiller l'application des protocoles de soins

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.

SAGESS, association reconnue dans le médico-social, accompagne les personnes vulnérables de l?Allier vers l'autonomie et l?inclusion sociale et professionnelle. Rejoindre SAGESS, c?est intégrer une équipe dynamique, de plus de 800 salariés, engagée pour des missions porteuses de sens, en valorisant les compétences humaines et l?innovation sociale.