Mettre en œuvre la politique de recrutement
* Déployer le plan de recrutement.
* Proposer une stratégie de recherche en fonction du budget alloué.
* Rechercher des candidats (sourcing)dans les CVthèques disponibles.
* Identifier et sélectionner les bons profils par tous les moyens à disposition en collaboration avec les opérationnels.
* Organiser, planifier et réaliser les entretiens d’embauche.
* Réaliser des reporting de suivi d’activité auprès de sa direction RH.
* Piloter les partenaires en recrutement (cabinets de recrutement ou de chasse)
* Participer à la phase d’intégration des nouveaux embauchés.
* Participer à la gestion administrative du personnel.
Participer activement aux projets RH et à l’amélioration continue des processus recrutement
* Participer à des projets RH transverses (gestion des talents dans l'entreprise, stratégie de la marque employeur, évènements particuliers…).
* Représenter l’entreprise dans les salons et forum de l’emploi.
* Planifier et coordonner des sous projets en respectant le budget et les délais.
Issu(e) d'une formation Bac+3/5, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience sur un poste similaire et vous êtes passionné(e) par les Ressources Humaines.
Profil recherché:
* Dynamique
* Autonome
* Réactif(ve)
* Agile
* Force de proposition
Si ce poste est susceptible de vous intéresser, n'hésitez pas à nous soumettre votre candidature.
Pour l’un de nos clients spécialisés dans la conception et l’installation d’équipements industriels, nous recherchons un(e) chargé(e) de développement RH et recrutement basé à Bagnol (CDI).
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