Responsable mobilités durables et climat

Détails de l'offre

Famille de métiers Mobilité, déplacements et transports > Politique des déplacements Grade(s) recherché(s) Attaché
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Temps de travail Temps complet Descriptif de l'emploi Responsable Mobilités Durables et Climat

Catégorie A – Grade d’Attaché

Recrutement par voie statutaire à défaut par voie contractuelle
(Article L332-8 2° du Code Général de la Fonction Publique)

Compétente en matière de mobilité, Roannais Agglomération dispose d’un réseau de transport en commun structuré autour de :
•Quatre lignes régulières urbaines qui desservent le cœur de l’agglomération
•Des lignes régulières péri-urbaines, irriguant l’agglomération à partir de Roanne et du cœur urbain
•Un service de transport à la demande organisé en zones au sein du cœur urbain
Dans le cadre de la Délégation de Service Public renouvelée en juin 2021 pour 10 ans, l’agglomération s’impose comme un territoire pionner en convertissant 100% de sa flotte de bus à l’électrique entre 2023 et 2026. Elle devient ainsi le premier réseau de transports urbains non soumis à l’obligation réglementaire à adopter une flotte entièrement propre.

Au-delà des transports en commun, Roannais Agglomération déploie une politique ambitieuse de mobilité active avec un Plan Vélo validé en janvier 2022, intégrant notamment la mise à disposition de vélos à assistance électrique en location longue durée dans le cadre de la DSP.

Dans une démarche ambitieuse de transition énergétique, Roannais Agglomération s’est engagée dans la trajectoire Territoire à Energie Positive” (TEPOS) en déployant son Plan Climat-Air-Energie Territorial (PCAET), visant à réduire l’empreinte carbone du territoire et à atteindre des objectifs concrets d’ici 2025 :
•Produire localement 50% de la consommation d’énergie du territoire grâce aux énergies renouvelables
•Réduire de 50% les émissions de gaz à effet de serre par rapport à 2010
Ces initiatives s’inscrivent dans une stratégie globale pour construire un territoire plus propre, plus innovant et plus accessible à tous. Missions / conditions d'exercice REJOIGNEZ-NOUS !

Vous avez à cœur de participer au bon développement de la mobilité durable au sein de notre collectivité ? Vous avez envie d’intégrer une équipe dynamique et investie ?

Au sein du pôle Ingénierie technique et transition écologique et sous la responsabilité de la Directrice de la Transition écologique et de la Mobilité, vous serez en charge des missions suivantes :

Management des mobilités durables et innovantes
Coordination stratégique des transports urbains et scolaires

•Contrôler et garantir la bonne exécution du contrat de DSP et des marchés publics avec la chargée du pilotage DSP
•Piloter la transition électrique de la flotte de bus STAR (2025-2026)
•Être force de proposition pour les élus et la direction concernant l’évolution du réseau, de sa propre initiative et/ou sur proposition du délégataire
•Organiser l’amélioration de l’accessibilité et la sécurisation des infrastructures de transport public

Conduite de projets en mobilités actives

•Piloter la mise en œuvre du Schéma Directeur Vélo de l’agglomération : Coordonner et superviser les actions en collaboration avec les communes et les partenaires
•Contribuer à la coordination des actions en mobilité durable : covoiturage, autopartage, superviser le déploiement des infrastructures de recharge pour véhicules électriques (IRVE)...
•Valoriser les infrastructures de mobilité durable en lien avec les communes.

Elaboration et suivi du plan d’actions énergie/climat
•Elaborer et piloter une stratégie territoriale axée sur la sobriété énergétique, la qualité de l’air et le développement des énergies renouvelables
•Planifier et assurer le suivi du renouvellement des actions du Plan Climat Air Energie Territorial (PCAET) 2026-2032
•Identifier et mobiliser des financements via des subventions et appels à projets
•Piloter avec la Direction, la coordination du “Budget Vert” : suivre et évaluer l’impact environnemental des dépenses publiques ou des investissements réalisés par la collectivité
•Production de documents clairs et pédagogiques afin d’éclairer les prises de décisions et d’assurer une bonne communication interne et externe
•Assurer une veille stratégie, évaluer et analyser les scénarios, inventaires et politiques publiques dans le domaine de l’énergie (règlements, PLF, PPE, loi énergie...)

Partenariats et communication
•Monter un plan de communication pour valoriser les actions et résultats portés par le service :
Superviser les actions d’animations et de sensibilisation en environnement auprès de différents publics (élus, partenaires, scolaires, grand public, agents...) avec la Chargée de prévention et de sensibilisation
•Assurer le suivi et la communication auprès des élus et partenaires
•Animer les instances de travail et les partenariats

Management de service
•Encadrer une équipe de 4 personnes, fixer des objectifs, accompagner les collaborateurs et évaluer leurs performances
•Concevoir, proposer un budget, le suivre et contrôler son exécution
•Assurer le suivi administratif du service en lien avec les procédures de la collectivité Profils recherchés VOS ATOUTS

Les indispensables
•Formation supérieure de niveau BAC +5 dans le domaine énergie/climat ou mobilité
•Aptitudes au management et expérience d’encadrement

Connaissances et compétences
•Maîtrise de la réglementation, des techniques et méthodes en matière d’énergie et d’émissions de gaz à effet de serre
•Maîtrise des enjeux techniques et stratégiques de la mobilité active et décarbonée dont compétences en matière de transports et déplacements
•Connaissances du fonctionnement des collectivités locales
•Compétences en gestion financière (montage, suivi de budgets et de subventions) et rigueur administrative : connaissances des marchés publics
•Capacités d’animation dont prestataires et de gestion d’équipe, d’analyse, d’organisation et d’anticipation
•Maîtrise des outils bureautiques

Qualités
•Sens de l’écoute, bon relationnel
•Pédagogie et aisance pour s’exprimer en public
•Autonomie dans le travail et esprit d’équipe
•Adaptabilité et proactivité pour anticiper les enjeux et prioriser les actions
•Qualités rédactionnelles, rigueur, esprit de synthèse
•Aptitude à la négociation
•Capacité à instaurer des relations de confiance et à piloter des actions partenariales

BON À SAVOIR
Poste à pourvoir dès que possible

Entretiens de recrutement prévus le mardi 13 mai

Horaires
•38 heures hebdomadaires sur 4,5 jours
•Disponibilité sur des réunions en soirée

Rémunération
•Rémunération statutaire + Régime indemnitaire +Prime de fin d’année

Avantages
•Formations pour renforcer vos compétences
•Horaires ouvrant droits à des RTT
•Télétravail possible sur 1,5 jours en fonction des contraintes de service
•Carte ticket restaurant
•Participations, sur contrats labellisés, à la mutuelle santé et à la mutuelle prévoyance
•Participation aux frais de garde d’enfants
•CNAS (Comité National d’Action Sociale)
•Adhésion possible à l’amicale du personnel

Lieu d’exercice : Immeuble helvétique, 63 rue Jean Jaurès à Roannais agglomération