Chef de service santé, animation territoriale et appui aux situations complexes

Chef de service Santé, animation territoriale et appui aux situations complexes, Sarthe

Détails de l'offre

Famille de métiers Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Grade(s) recherché(s): Attaché, Attaché principal, Cadre de santé, Cadre supérieur de santé, Infirmier en soins généraux, Infirmier en soins généraux hors classe

Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire

Temps de travail: Temps complet

Descriptif de l'emploi

Il anime les 4 pôles sous sa responsabilité : pôle accueil réponse à l’usager et partenariat, pôle appui aux situations de santé complexes, pôle coordination territoriale et pôle santé.

Il participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique départementale en santé et en direction des personnes âgées ou en situation de handicap et de leurs aidants en lien avec l’ensemble des acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires.

Il participe à la mise en œuvre du Contrat Pluriannuel d’Objectifs et de Moyens (CPOM) du Dispositif d’Appui à la Coordination des situations complexes (DAC) et s’assure de l’efficience des réponses d’appui aux acteurs.

Il s’assure de la fluidité des interactions entre ses agents, les chefs de service des MDAS de territoire et les services de la direction des territoires d’interventions sociales pour maintenir l’adéquation des réponses à l’évolution des besoins des usagers.

Il est force de proposition, promeut le développement de réponses innovantes favorisant l’inclusion aussi bien des personnes âgées que des personnes en situation de handicap dans la société, les positionnant comme acteurs de leur projet de vie.

Il veille à la coordination sur le plan départemental et infra territorial des acteurs sociaux, médico-sociaux et sanitaires au service de la mise en œuvre du parcours de vie et de santé des personnes âgées ou en situation de handicap.

Il coordonne avec son équipe les actions du Plan Santé et la réponse aux sollicitations en lien avec la santé.

Il met en place et anime une démarche qualité interne transversale en s’appuyant sur les référentiels qualité et le cadre réglementaire, liés aux missions de la Maison Départementale de l’Autonomie et de la Santé, et à la dynamique propre au Département (Projet d’administration).

Par délégation du directeur, il est amené à représenter l’institution dans des réunions, manifestations.

Il participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la feuille de route managériale de la direction.

Relations fonctionnelles:

En interne: Tous les services de la Maison Départementale de l’Autonomie et de la Santé, les autres services de la DGA des Solidarités.

En externe: Les partenaires extérieurs relevant du domaine de la direction.

Missions / conditions d'exercice

1. Animation de projets transversaux stratégiques
2. Animation de réunions
3. Conduite d'entretiens
4. Développement de tableaux de bord d'activités et d'indicateurs de gestion
5. Gestion des relations avec les usagers
6. Médiation et information auprès de la population
7. Participation à l'évaluation et/ou à la conception des procédures
8. Production de données statistiques
9. Rédaction de documents administratifs
10. Accompagnement des évolutions organisationnelles, managériales et ressources humaines
11. Elaboration de rapports d'activités
12. Management d'une ou plusieurs équipes
13. Mobilisation et optimisation des ressources (personnel, matériel, financier)
14. Représentation de la collectivité auprès des partenaires extérieurs
15. Evaluation des actions de prévention
16. Evaluation des projets de santé publique sur le territoire
17. Analyse financière

Profils recherchés

Savoirs:

* Connaissance de l'ensemble des dispositifs de l'action sociale
* Connaissance des institutions
* Connaissance des principes et techniques de gestion comptable et budgétaire
* Connaissance des réseaux de partenaires sociaux et associatifs
* Connaissance des techniques de l'entretien individuel
* Connaissance du domaine du handicap
* Connaissance du domaine social
* Connaissance du statut de la Fonction Publique (FPT, FPE, FPH)
* Connaissance en gérontologie
* Connaissances de dispositions juridiques dans son domaine

Savoir-faire:

* Alerter, référer et rendre compte à sa hiérarchie
* Analyser des informations professionnelles
* Anticiper et évaluer les situations pour prendre des décisions
* Argumenter, convaincre et négocier en interne et en externe
* Concevoir des outils de planification (tableaux de bord, etc)
* Définir des objectifs et évaluer leur mise en œuvre
* Encadrer les activités des agents / des équipes (piloter, suivre et contrôler)
* Réaliser un diagnostic dans son champ de compétences
* Rédiger des écrits professionnels
* Repérer et réguler les situations conflictuelles
* Travailler en coopération avec d'autres partenaires
* Veiller au respect de l'enveloppe budgétaire et des échéances budgétaires
* Utiliser les logiciels bureautiques (word, excel, powerpoint, outlook, Teams...)

Savoir-être:

* Faire preuve d'aptitudes à la prise de décision
* Faire preuve de capacités d'animation
* Faire preuve du sens de la communication et du contact
* Avoir le sens du travail en commun et l'esprit d'équipe
* Faire preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse
* Se montrer force de propositions

Diplômes et niveaux d'expérience requis:

* BAC +3 dans le domaine du poste visé, expérience de 3 à 5 ans
* BAC +5 dans le domaine du poste visé, expérience supérieure à un an
* DEI (Diplômé Infirmier d'Etat), avec expérience de management et/ou diplôme d'encadrement
#J-18808-Ljbffr