DES MISSIONS POUR SATISFAIRE TA SOIF DE DECOUVERTE
Le poste est basé sur le site de Grigny de Coca-Cola Europacific Partners (CCEP) qui bénéficie d’un projet d’investissement visant à en faire le Centre industriel d'excellence en Ile-de-France avec notamment la mise en place de 4 lignes de production additionnelles et d’un nouvel entrepôt automatisé.
Au sein de l’équipe excellence opérationnelle, tes missions pourront être :
- Améliorer la performance opérationnelle en travaillant sur la standardisation des processus et le management visuel.
- Participer à l'optimisation des routines de production (réunions, actions correctives) et veiller à l'utilisation cohérente des outils internes.
- Contribuer à l'audit des réunions de production, fournir des retours et proposer des axes d'amélioration.
- Collecter et analyser des données de production pour identifier des tendances et proposer des solutions.
- Maintenir et développer des outils digitaux (QRCODE, Excel, Google Forms, etc.) pour améliorer l'efficacité.
- Apporter un support technique et opérationnel pour résoudre des problématiques sur les lignes de production.
- Collaborer avec les équipes OI Europe et France pour assurer la communication et le suivi des projets.
- Contribuer à la valorisation de la fonction support, en promouvant les succès via des canaux internes (articles intranet, etc.).
TON PASSEPORT POUR NOUS REJOINDRE
- Etudiant.e de niveau BAC+ 4/5 minimum, tu es issu.e d'une formation type ingénieur, école de commerce ou universitaire, idéalement avec une spécialisation commerciale
- Autonome et organisé(e), tu as un sens du contact très prononcé et tu es à l’écoute des clients
- Tu es reconnu(e) pour tes capacités d’analyse et tu es familier(e) avec Excel
- Tu as une bonne maîtrise de l'anglais
Localisation : Usine de Grigny
Date de début d'alternance : Septembre 2025
Nous mettons des étiquettes sur les bouteilles, pas sur les personnes !
Nous sommes engagés pour l’inclusion et la non-discrimination et agissons en faveur de l'égalité femmes-hommes, du handicap, des différentes générations, de la mixité sociale, des origines, et de l’inclusion des personnes LGBT+.
« Tout le monde est bienvenu » n’est pas seulement une philosophie, c’est un engagement que nous vivons au quotidien. Nous sommes persuadés que chaque personne donne le meilleur d’elle-même lorsqu’elle se sent valorisée et soutenue.
Signataires de la Charte AGEPHIP et de la Charte de l’Autre Cercle, nous croyons que le talent n’a ni genre, ni couleur de peau, ni âge, ni orientation sexuelle.
N’hésite pas à nous faire part de tes besoins spécifiques dans le cadre du processus de recrutement.
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