MISSIONS :
1. Administration RH et Relations Sociales
* Pilotage de la gestion administrative du personnel
* Gestion des contrats de travail et avenants
* Suivi des DPAE et visites médicales
* Supervision de la paie et des déclarations sociales
* Élaboration et suivi des tableaux de bord sociaux
* Animation du dialogue social
* Organisation et suivi des réunions CSE
* Participation aux négociations avec les partenaires sociaux
* Mise en œuvre et suivi des accords collectifs
* Veille au maintien d'un climat social constructif
* Gestion des relations avec les organismes externes
* Interface avec l'URSSAF, la médecine du travail
* Suivi des dossiers avec les organismes sociaux
1. Développement RH & Formation
* Construction et déploiement de la politique formation
* Élaboration et suivi du plan de développement des compétences
* Coordination avec les organismes de formation
* Suivi budgétaire des actions de formation
* Support RH aux opérationnels
* Accompagnement des managers dans leur gestion RH quotidienne
* Participation aux projets de développement RH
* Conseil en matière de droit social et pratiques RH
PROFIL :
1. Formation & Expérience
* Bac+3/5 en Ressources Humaines ou Droit Social
* Expérience minimum de 2 ans en RH avec une forte composante relations sociales
* Maîtrise du droit du travail et de la convention collective
* Expertise des processus RH et de la réglementation sociale
1. Compétences & Qualités
* Compétences techniques
* Excellente maîtrise du droit social
* Maîtrise avancée du Pack Office
* Capacités rédactionnelles et analytiques confirmées
* Savoir-être
* Leadership et diplomatie
* Rigueur et sens de l'organisation
* Capacité d'écoute et de médiation
* Discrétion absolue
* Autonomie et réactivité dans la gestion des dossiers
Salaire : 40/42k + véhicule de fonction + tickets restaurants + participation
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